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疫情之下国企的好处有几点？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情之下国企的好处有几点？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

人力，财力，物力资源共享而雄厚！

同时召之即来，来之能战，战之能胜！这就是“公有制经济”国有企业的优越性和灵活机动性！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在疫情期间，我认为国企比私企有更多优势，理由如下:

1、国企不用担心破产问题更稳定。有很多中小型的私人企业在疫情期间没有坚持住，人员无法复工工作无法开展，没有收益最终导致破产。而国企就不用担心这些，事实上，很多国有企业都是呈负收益状态，为什么能够坚持下来，就是有国家的扶持。比如移动，虽然移动每年的收入额都很高，但是去除成本（通信成本、基站建设费、租用国外技术等）后，仍然需要国家的扶持。

2、国企相对私企来说，福利待遇更好。五险一金是基本，更不用说别的加班费过节费等。我有个表姐之前在四川路桥上班，春节期间的过节费值班费加起来就超过三千（这是在12年的时候），需要加班的时候国企也是按照规定的三倍工资发放。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是滨海华姐，你的问题我用视频来回答一下，希望可以帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第1点，工资稳定

本次疫情期间，不少公司发放工资的时间并不确定，有时候不仅无法保证及时发放，甚至有时候数工资还会减少，当公司资金出现问题的时候或者业绩不太好的时候，公司很有可能就会推迟工资的发放时间，更严重的就会扣工资，职务越高，扣得越多。

而在国企，就完全不用担心这个问题，国企的工资是肯定能够及时足额的发放到每人的手里。当然国企工资最大的缺点也是太稳定了。对于绝大多数员工而言，工资稳定的实在是有点可怕。

第2点，工作稳定

本次疫情对一些小微企业冲击很大，不用担心被裁员

在国企里，不用担心生活问题，肯定能够安稳的干到退休。

第3点，福利

本次疫情中，国有企业在生活和工作中给了很多福利，例如口罩，是论一袋一袋给的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说两个我身边的，疫情期间，确确实实发生的事情。

两个朋友，一个在国企，一个在私企，都在试用期。

国企的朋友，疫情期间公司规定钉钉打卡，每天的工作汇报通过写日报的方式，薪资照常发放。原本一天两顿饭的食堂变成了一顿饭。因为疫情，企业推迟复工，所以推迟了转正，上级领导也找她说明了情况。

最近公司想要成立新的项目组，刚好是朋友擅长的那一块，朋友领导说想听听她的建议，看她愿不愿意加入。因为前期的不确定性，朋友还在考虑。

目前在国企的朋友状态是，因为疫情推迟了转正，到没太多影响到后期的发展。

私企的朋友，复工比较早，但是通知他先在家办公(意思就是暂时不用去公司)，过了一周，公司hr找他谈，说公司目前比较困难，2月工资得延迟发放，然而1月工资也还没发。让朋友签协议，意思就是愿意与公司共患难，等后续资金充再发放，当然也可以直接离职。

hr还说了一些目前公司不太乐观之类的话，有点劝退的意思。

朋友因为经济原因，最后选择了离职，目前在投简历找工作中。

这两个例子，一个发生在国企，一个发生在私企。当然这两个例子不能代表全部企业。但是在受到疫情影响时，对经济影响较大的私企来说，也许会更快速以裁员的形式减少企业成本。

所以，疫情下国企的好处大概就是:薪资发放相对来说正常，并且裁员现象并不是很多也就是我们常常说的，比较稳定吧。

祝愿看到这篇回答的各位，都能元气满满，不受疫情影响，有个美好的未来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这次疫情之下，充分展露出了国有企业的好处：第一，国有企业是中国共产党执政的重要物资基础，中国的“一带一路”，主要是国家企业挑大梁；第二，国有企业是社会主义的本质特征，公有制是社会主义与资本主义的主要区别；第三，抓疫期间，全国各地支援武汉的都是国有体制下的各级医院，没看到私人医院的影子，公有医院与国有企业，性质上是一样的；第四，疫情下的拉动经济还是靠国有企业率先启动，“钱公基”投资迅速展开，比如国家电网启动了700亿特高压网络建设，极大地带动了上下游行业。总之，中国特色社会主义，是以公有制为主体其他各种所有制共同发展的市场经济体制，中国的成功发展，证明了中国道路的生命为！

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