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上司让给没有参加疫情工作的人员出具其参加工作的证明,怎么办?
上司,工作,疫情上司让给没有参加疫情工作的人员出具其参加工作的证明,怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
上司让给没有参加疫情工作的人员出具其参加工作的证明,怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
拒绝。
虚假工作证明的危害。
1、良心上过不去。
发“国难财”,是大家普遍鄙视的情况。疫情期间,口罩、防护服等成为紧俏资源,让一些不法分子看到了牟利空间。囤积防护用品、哄抬物价,不仅是一种严重的价格违法行为,更是为广大人民群众所不齿。
为没有参加疫情工作的人员出具参加工作的证明,无非是争名争利,也是投机的行为。如果我们成为帮凶,助长了不良风气,那内心能安宁吗?
2、需要承担相应的法律后果。
开具虚假工作证明,一旦事发,轻则经济处罚或警告,重则行政处罚或党纪处理。虽然是领导授意,但直接经办人脱不了干系。
如何拒绝?
1、善意的提醒。
2、坚持原则拒绝。
拒绝原则说起来简单,实践起来难上加难。如我们当初做的决断,在某些时刻,遗留下的证据,便于为自己辩解,如果不必承担损失,大概也不会有原则。所以,很多人违背原则服从,是怕影响自己的薪酬福利、晋升使用甚至丢了工作。
最难的莫过于,你坚持原则,别人说你不懂得变通,太固执,不好沟通,不配合,你不坚持原则,一旦问题出现,你就成了第一个“背锅”的人。
最后想说,我们会遇到各种问题,有些违背原则的事情,需要经过你的上级批准,把利弊全部说清楚,至于要承担的责任,最终老板会权衡决定。
原则还是要有的,为的是在职场能够走得更远,更长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论如何,都是对真正参加防疫工作人员的亵渎。现在看,可能这个人不一定能得到什么好处(这次可能不敢直接去领防疫补助),但几年后,可能会因档案里有此次防疫工作经历而得到好处,比如晋升职务等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我,解决不能给开。无中不能生有,黑白不能混淆。实事求是,坚持马列主义[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡是牵扯到利益的问题,我不参与。
我是个退役军人,只知道:若有战,召必回,战必胜!
疫情防控,不是每个人必须参与,但有需,莫退缩。
参加了,光荣!奖励、补贴应该。因特殊原因未参加,理解!没有奖励、补贴,乃至只能拿最低工资标准,也要欣然同意!
上司让没有参加疫情防控的给出工作证明,呵呵,参加了就参加了,没参加还工作个屁呀?!没工作按规定拿工资就行了呗!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空!
只能说这个所谓的领导素质低下,人品堪忧!别说我单位还真实发生了这个事,自己偷拿单位公章开了证明!
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
上司这种要求是明显违反规定的弄虚作假行为,在明显违纪违法的原则性问题上,不能因为是上级要求就照办。如果你出具了证明,以后如果有人举报到纪检监察部门,你将承担相应责任。此时建议你向上级说明弄虚作假的后果,并拒绝上级这一要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该实事求是,无论什么原因,都应该正规渠道解决具体问题。弄虚作假,形式主义,这种思想的存在,最终都会产生副作用。
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