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一个月上班有四天休假，但是这个月我没有休假，一直上班，那这个钱怎么算呢？
工资,公司,四天一个月上班有四天休假，但是这个月我没有休假，一直上班，那这个钱怎么算呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我来回答，
回答于 2019-09-11 08:43:50
平时周一至周五的加班，是按照日常工资的1.5倍计算，而周末加班是按照日常工资的2倍计算，但在实践中，很多企业可能会安排补休来进行弥补，对于此类解决方式，劳动者需要记住的是除了公休日，也就是周末加班可以安排补休外，平时加班，法定节假日加班都是要算加倍工资的，而不是单纯的安排补休即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议和公司协商，要么安排补休，要么计算相对应的加班工资。对应的具体《劳动法》法条参考我第四条发布的内容。
简单列举如下，《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况都是二倍工资给，还可以下次调休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动合同法规定，周末加班要给予你二倍的薪酬，
回答于 2019-09-11 08:43:50
四天算加班
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以直接跟公司调休也可以根据劳动法向公司提出酬劳
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