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一个月上班有四天休假，但是这个月我没有休假，一直上班，那这个钱怎么算呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一个月上班有四天休假，但是这个月我没有休假，一直上班，那这个钱怎么算呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人观点

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果之前每个月上班有4天休假，这个月没有休，那么就要用目前的工资除以30 然后算出每天的基本工资，这个月的工资就要额外加上4天乘以基本工资 如果劳动合同约定有加班去2倍或者3倍工资，那么就要在上个月基础上额外加上3倍的4天的基本工资！





回答于 2019-09-11 08:43:50

对于你月四天休假你没休假就按当天工资给你我们这边是按这样算的你们那边呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

攒着下一个月花。

回答于 2019-09-11 08:43:50

哈喽大家晚上好我是小丽容，我很开心回答这个问题，像如果说一个月有4天休息的话，然后又没有去休息去上班了，那那个老板肯定要给你发工资啊，像我之前是做餐饮的，也是一个月休息四天，然后这个月特别忙那个老板就叫我去上班，然后就没有去休假，像这种情况的话肯定那个要给你发工资的，好了以上是我的个人观点你们参考一下谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴能够回答这个问题

首先，可以明确告诉这位朋友，按照《劳动合同法》及其实施细则的相关规定，休息日上班的，应当在工作日予以调休，不能安排调休的应当支付相当于平时工资2倍的加班费。

题主和公司约定好的每月休息四天，但每天上班多久，题主没有说到。这里只展开讲那多上的四天班，应该是公司生产经营需要，临时安排的员工突击加班，应该不是常态，但不管怎么说，公司在安排加班之前，应该和员工说好，这额外超出的四天加班应该怎么算，一般来说，就两种处理方式：

1.用后续的工作日来进行调休，就像休年假一样，后续若有事需要请假的话，可以用来抵扣，不用扣工资；

2.如果公司不打算安排调休，那么就必须支付加班费，至于加班费的计算，原则上来说应该是平时工资的两倍，但是有些公司劳动合同签署的工资和实际所拿的工资并不一致，所以有些公司是按照劳动合同上签订的工资来作为加班费的计算基数；也有些公司是用当地最低工资标准来作为加班费的计算基数。这个就要看公司方怎么决定的了。

以上是针对当月额外出勤的法律上的对策方法，但是在实际上许多公司并没有严格按照法律来执行，所以，究竟这四天应该怎么算，还得看公司的安排，但题主心理要知晓处理的办法，必要时可以向公司据理力争，维护自己的权益。

以上是针对这个问题的回答，仅是个人意见，仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司应该按照节假日的工资发给你，以后还可以轮休

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个单位不一样，有的可以算倒休，有的给算加班，看你们公司怎么给算了

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