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提出辞职，老板挽留，却提出了危及到同事的职位，该怎么办？
老板,你的,同事提出辞职，老板挽留，却提出了危及到同事的职位，该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
★辞职需要注意办理的事项：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
那我们再来聊一聊，他是真心的，而你的纠结在于他提出的职位和危及同事的问题上。
假如你真的很喜欢这个职位，很想干一干， 也不妨尝试。生活本来就充满竞争，领导既然决定让你上，那至少说明你有那个实力。但是，你要有一个心理准备。如果干不好，可能最终还是会离去，而这个职位最终还是会回到你的同事手里。
另一个方面呢，就是如何处理同事关系。最简单的就是冷处理，时间会淡化记忆。然后慢慢结交，恢复关系。又或者说，既然决定去干，那就要有那个魄力。不要把这种事情放在心上，这个世界本来就存在着优胜劣汰、弱肉强食的本质。
至于盛情难却的话，最好不要犹豫，因为那样可能没有任何好处。既然已经说出来了，那就已经造成了这个印象。如果有一天你为难了，难免别人会落井下石。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是小辉哥，很高兴回答你的问题，你说提出离职申请，老板挽留，却给出了危及其他同事的职位，该怎么办？
下面我来说说我的建议吧。
1.最主要的问题是在于你是否真想离开这个公司。如果真想离开，老板给出再诱人的条件，也是枉然的，即使最后留了下来，也很可能没有心思在工作上。
2.是危及到的那个同事跟你的关系是怎么样的。如果你们的关系比较铁，那就不太好办了，可能留下来了，会给老铁造成一定的伤害，而且还会被别人指指点点，这样就得不尝失了。假如关系不好，考虑的因素就会少了很多。
3.假如留下来，对以后是否有发展空间，和负面影响。如果选择留下来以后，在公司能有一个不错的发展空间，和晋升机会，并且不会有太大负面影响。可以选择留下来，否则反之。
以上3点就是需要认真考虑的因素。我个人建议是，既然提出了离职，最好就是不要留下来了，因为即使老板现在用各种诱人的条件满足你，后期老板找到了能替代你的人，也很可能不会再重用你了。我个人有一个原则就是，没考虑好的时候，不要提出辞职，只要提出辞职，就是决定要离开了。即使老板给出再诱人的条件，希望对你有所帮助。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议还是别了吧，除非导致你以前离职想法的因素全都消失了，即使这样，那还面临提离职后老板是否一样信任你的问题，更何况还有同事这事，更是复杂。
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