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提出辞职，老板挽留，却提出了危及到同事的职位，该怎么办？
老板,你的,同事提出辞职，老板挽留，却提出了危及到同事的职位，该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
最好还是不做了吧！为什么等到你提出辞职的时候才说给你换岗位呢？难道之前都没有看到你的能力吗？即使留下来了后面估计也是有各种问题！在者就是你无形中把同事也得罪了！个人认为做事之前先学会做人吧！不要让别人在背后戳脊梁骨！[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看你离职的原因是什么了，如果是公司没有前景可言，或者没有升职空间，我想作为成年人在你提出辞职的时候肯定经过深思熟虑了，并不是一时意气用事而提出的，老板能挽留你说明你还有利用价值，能拿同事的位置挽留你更是因为你有没有压榨完的剩余价值，如果此时你选择得罪同事留下来，接下来的工作中同事相处会变得很困难，而领导压榨完你以后可能会毫不犹豫的逼你再次离职，这样老板同事都得罪的情况下不如委婉拒绝老板，坚持离职的想法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好
对于辞职的问题，我对马云曾经说过的一一句话非常认同 员工离职无非两个原因:工资问题 和做得不开心
1.所先一个人想要离职并不能说说而已，在离职前一定要考虑清楚才能提出这样才是成熟的表现。
2.离职的时候老板会挽留你有可能是出于情面的挽留一下不必太当真。也有可能你在这个职位上的各项业绩技术比较突出，没有合适的人选可替代你就算在招一个也要花大量的人力物力和时间不合算，这个时候老板是真心要挽留你的因为这个时候触及到了公司的利益。
3.对于你辞职确危机到了同事的职位，我觉得你应该果断离职，因为这样你会在一个很不自然的环境中工作着，最后还是会因为做的不开心而离职的。
最后，辞职不可一时冲动，一定要经过大脑平静的思考权衡辞职后给你带来的价值是不是远远不及于辞职之前的。一定提出辞职也不必要为自己在这个公司留后路，因为你一但提出以后就很难得到重用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有真金白银挽留其实就是个形式，不要想太多，或者你只是假辞职。
一个真正的辞职者，一般都是决定离开之前做好了充足的准备，要么是找好下家，要么是积累充足，有信心找到更佳去处，这种情况下，老板那种心灵鸡汤般的挽留其实都是不能改变的，因为你辞职是为了什么？就是为了更好的待遇，老板知不知道？非常清楚，如果老板真想留你是不会和你说那些理想啊，情怀之类的话的，因为他知道没有用，他会直接给你待遇，这才是真留，比口头挽留二个小时有用。
如果老板，只和你谈感情，谈理想，其实他根本就没有把你放心上，跳出来挽留你，只是做个姿态，或者说给留下的人看看，我是诚心挽留他的，是他执意要有，我有情有义，仁至义尽，其实他等于什么都没有做。
其实也有一种可能，他就是死马当活马医，留下来也行，不留随便你，走个挽留形式，你若真留下来他会更看不起你。
所以，职场中，老板的挽留是否诚心，唯一标准就是有没有待遇，没有待遇其实从来就没有真心挽留你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然你已经提出辞职，可能是想清楚了吧？那么问题的症结就在于他提出的危及同事的职位，又或者是盛情难却？
这些先不谈，我们确有必要考虑一下老板的真实心理。他是真心的觉得你有那个实力，对公司非常重要。还是单纯的不想你走，保持原貌，从而想的各种说辞和理由，以达到拖延和缓解的目的。
如果是这样的话，那更不必怀疑，递上辞职书，按规矩办事就可以。
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
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