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提出辞职，老板挽留，却提出了危及到同事的职位，该怎么办？
老板,你的,同事提出辞职，老板挽留，却提出了危及到同事的职位，该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果提出辞职，那么就要坚定的离开。也不要听任何人的劝说。因为任何人辞职都是经过深思熟虑的。如果提出辞职而不离开。前期可能没有什么问题，但是后期时间长了，就会有一定的隔阂。就算你留下来最后不想走了，但是你的行为在老板的心里已经埋下了一个要离开的种子。第一，有可能你会得不到重用。第二，因为你真的想离开，而因为面子而留下来，你的工作效率肯定会下降。第三，你会失去一个另外就业的机会。综合这几点，我建议只要提出辞职了就不要再留下来了，好聚好散。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是老板的计策，你品，你细品。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看你的内心更需要什么？既然是你提出的辞职，肯定有很多原因，比如公司的领导风格你不喜欢，同事关系相处的一般，薪资待遇不够合理，加班加点超负荷工作等等，反正是你提出的辞职，就是你想离开这个地方了，即便现在老板挽留你留下了，可是有一天你可能还会再提出辞职，不如现在走，也不会影响到你和同事的关系。再说，你既然提出辞职，那肯定是离开这里，你还能找到一份不错的工作，你有的是能力不如潇洒的走。个人观点，希望帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出辞职的原因如果是因为工作岗位或者说工资的问题，那可以留下来，毕竟工作是工作，道德是道德，老板用同事的职位为筹码挽留你说明你能力不错更能胜任这个岗位，也就是他认为你能给公司带来更大价值！
如果离职的原因是个人发展成长原因的话，个人建议要离职，威胁不威胁同事的职位就不是该考虑的事情了，我上份工作是因为个人成长天花板在公司里受限了，当时大老板给股份涨工资我也没留下来，成长是一辈子的事，让自己变得更值钱更有价值未来有更多可能性是要坚决离职的，如果你和我一样的情况，个人建议离职，当然是在自我认知很清楚的前提下！
回答于 2019-09-11 08:43:50
好像不加薪水待遇的挽留都没有诚意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
推荐一部法国电影 两天一夜
女主角叫阿曼达
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以婉言谢绝，坚持自己的选择，伤害他人也是伤害自己，在职场中需要有自己做事、做人的原则！
回答于 2019-09-11 08:43:50
激流勇退好些
回答于 2019-09-11 08:43:50
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