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为什么感觉现在招聘对长相要求越来越严了？
长相,的人,也是为什么感觉现在招聘对长相要求越来越严了？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实招聘很少写着相貌要求的，我们普通人的长相都是一般，当然什么都有优胜劣汰，一件衣服你都挑好看的穿，更何况两个人背景差不多的话，换谁都挑长得好看的人。爱美之心人皆有之。长得好看的人优势又不只是在招聘上，找对象你不也挑好看的嘛。所以要求越来越高，这是趋势，我们能做的就是怎么让自己显得好看点，可以穿着打扮上，可以化点妆加以弥补，如果外面不够好，你也可以内在补，提升自身素质上花心思。虽然长相门槛高了，但是这并不是硬性条件，能写在招聘启事上的东西才是硬性条件，比如学历、工作经验、证书荣誉，你如果足够优秀，别人也不会在乎长相上的差别了。做不了偶像派做实力派，也是有人要的，如果你长得不好，实力又逊色才是悲哀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
楼主您好，很高兴回答您的问题。
作为一名长期奋战在一线的面试官，我来谈谈颜值对面试的影响。首先，每个面试官的个性与审美不同，有的觉得清秀的颜值高，有的觉得英气逼人颜值高，有的觉得娇小可爱颜值高，有的觉得冷艳气质颜值高，所以这个因人而异，没有判断标准。但是在一个专业的面试官眼里只有一个判断标准是一致的，就是这个人是否跟公司目前的岗位匹配。颜值只是额外加分项，我更看重求职者穿着是否大方得体，是否对面试精心准备。穿着休闲或邋遢，本身就是不尊重面试，也不尊重来之不易的机会。如果一个是专业能力和基本素质都很匹配的求职者，一个是基本素质欠缺不匹配公司文化但颜值很高的求职者，最终选择还是第一位。匹配程度更高也利于在公司的长期发展，没有一个面试官想对一个岗位不停的进行招聘，不仅增加工作量也给公司浪费较大成本。公司是需要能做事见效益的机构，不是聚集各路美人的”后宫”。所以，专业素质和职业素养就是你的门面担当，而不是一副皮囊。浅显观点，希望对您有所帮助，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为人太多了
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为第一印象还是比较重要的，并不是意味的追求好看，气质也很重要。气场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从现在的社会来说，人力资源从业者能力素质要求近几年已经越来越高，原因是现代管理更加注重人才的吸引和人力资本的开发，除有专业能力外，形象气质是很重要的一个要求，原因如下：
1、人力资源从业者对外招聘代表公司形象，好的形象气质可以让应聘者对公司产生好的第一印象，再配合专业的能力和个人魅力，吸引应聘者进一步了解公司；
2、人力资源从业者对内需要做到良好的沟通工作，对员工、对上级、对平级，处理员工关系、矛盾、收集人力资源信息，好的形象气质可以增加沟通的吸引力，使沟通能够达到一定的深度和宽度，帮助公司了解团队真正的需求；
3、形象气质除有天生丽质以外，还有一部分原因是后天养成，气质是由知识堆积起来的，多读书、多学习自然而然气质就会优秀，而形象需要后天收拾、保养，一个连自己形象都弄不好的员工，有很大的可能是做不好工作的；
4、人力资源从业者专业能力越来越强，因从事的工作要求具有战略眼光和平常心态，事务性工作又需特别细心和对信息的敏感，一般好的形象气质的人具备以上资质的比例高过一般形象气质的，
综上，人力资源从业者企业是一定要要求形象气质佳的，第一可以帮助公司更好的选择优秀人才，第二可以降低选择失误的比例和成本；
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场有一句话叫“颜值就是生产力”，在关键岗位上企业愿意多花钱招聘颜值高的男性或者是女性。
这里所说的关键岗位主要是指一些需要对外打交道、展示企业形象的岗位，比如公关、外联、大客户销售、老板助理、空姐空少等，如果在工作能力都胜任的情况下公司肯定是要求颜值越高越好，就算是工资高一些也都是在预算之内。
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