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面试直接说不要人就行了，何必说等通知呢？有什么意义？

通知,的人,公司面试直接说不要人就行了，何必说等通知呢？有什么意义？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

第八、根据应聘职位层级和岗位的不同，进行相应系列的深度面试。或者有更高层的领导参与或主导面试。

第九、人才管理委员会决定是否录用。

第十、通知应聘者结果。

当然，不同的企业在流程上会有不同的变化。

但是有一点是共同的，一般不会当面告诉应聘者，是否录用。企业需要留有余地、给应聘者也需要留有余地，彼此需要尊重。

尊重人才，从面试流程和面试人员的职业素养就可以看到！

因为不少企业不尊重人才、自以为是，对员工甚至很苛刻，所以现在很多人宁愿送外卖、做外卖小哥、不愿意进工厂，就是这个深层次的原因。

在此，对外卖小哥说声：谢谢！ 疫情期间，正因为有了外卖小哥的付出，才让我们的生活带来便利！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这个不太可行。面试不只面你一个人，考官需所有面试者面完后再次讨论用人，做综合评定。如果当面说，1、伤面试者的心，有些人自尊心重，不想被别人比下去；2、万一后面的面试者素质更差岂不是错过了你；3、让所有人有个心理准备；4、程序需要，这样规范。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很好理解啊，第一不想打击你的自尊心，以这种婉转的方式拒绝总比说你不行要强吧！第二等通知不一定就是拒绝，也许是在考虑阶段或者是内部需要人事调整。第三，一般企业面试等通知都是3–7天，三天后你可以主动的打电话到公司咨询情况，虽然会有80%的失望，但也有20%的机会的，保持好的心态比什么都重要！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，出于对面试者的尊重。

第二，企业在选择，可能后期面试的人更不如意呢，或预定的人突然不来了企业急需后面有备用。

第三，双方都有一定时间考虑选择

回答于 2019-09-11 08:43:50

这都不懂还求什么职？这句话就是告诉你已经录取一半了，还有一半就看你怎么领会了……以前我们求有关部门办事，有关领导会这样说:你的事我们知道了，我们马上研究研究（烟酒烟酒）。说者明白，听者领会，赶快回家准备去吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.照顾候选人面子

2，不是很符合，但可备用

3，减少摩擦，节省时间。直接说不合适，有人可能会问原因，说重了伤感情，说轻了，您可能会解释

4'，面试官不是决策者，还需要回去商议

5，可能还会做更进一步的复盘

回答于 2019-09-11 08:43:50

或许说给应聘者面子，也许在选中人员中当补差，我认为是做秀，是虚荣，直接告诉应聘者，更好让应聘者，为一单应聘争取时机，以便就业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题

面试官大体分三种情况:企业老板、hr、岗位技术|业务人员;

小公司会碰到老板面试，有时候老板会当面说你很优秀，试图当场要你。但你几乎不会看到老板说你跟不符合他们需求的期望～

因为老板对于多方面素质是很多面试中的多方面评估，大都会以稍后我们还有其他面试者，我们会综合考虑为理由，这一点是事实，也是一种礼貌交际方式～毕竟面试者日后吐槽说老板很刁钻，不近人情咋办，都想留个梦想中的样子～

相反在大公司的面试，你几乎碰到的都是hr或者技术|业务人员，这样的人员有流程，需要报备上级，自然不会自己做主决定你面试的成绩～

只有在小公司的hr或者技术|业务人员才可能会发生那种直接说你不合适的情况，毕竟他根本就不知道如何面试，如何筛选人才，更多的是看你顺眼。

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