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面试直接说不要人就行了，何必说等通知呢？有什么意义？
通知,的人,公司面试直接说不要人就行了，何必说等通知呢？有什么意义？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所谓合适的肯定是工作上合适，能基本完成该岗位相应的工作，而其他因素都会为此而有所让步。
如果你是那个合适的人，面试之后，公司就会立马和你谈入职的相关事项，然后给你发offer。
特别优秀的人才
企业青睐优秀的人才，对于特别优秀的人才都有很多政策，当然在挖掘优秀人才的时候，往往也不会墨守成规。
如果在面试过程当中发现优秀的人才，企业必定要快速的将他们招募到麾下，先下手为强就显得尤为重要，这个时候流程等都不是重要的，重要的就是让你快点入职，快点入职。
最后想说的是：
要不要马上录取，或者要等几天再通知，这都不是重点，重点是只要你能力够好，只要你和企业达成一致，那offer迟早都会到你手上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司与面试人的双向选择，公司可以再面试别人，碰到有比你优秀的，你就会被帕斯掉，当你面试完觉得这个公司也不怎么样，又去了别家面试，选择了别家公司！这不也是一个双赢的局面，并没有谁耽误谁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
留备胎呗，有些人确实想做备胎啊，反正我是不做备胎的，只不过礼貌性的跟他说好的我等你而已，谁一天只看你一个啊，一天最少都看十几二十家了，只不过在选择哪家进而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先这是招聘单位在斟酌到底留不留你，去留与否还要经过选拔对比，招录单位也不能确定要或者不要，这里可能牛可能去，在两者之间，短时间或者当时还不能确定，对这种等通知的说法，同时也是对应聘者比较客气的一种委婉的说法了，即使不要你也是照顾下你的情绪，让你面子挂得住。
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR在面试结束通常会说“等通知保持电话通畅”的理由，无非出于两方面考量：其一是保持更多选择的可能性，因为一个职位的面试绝大多数情况下不会只有一个应聘者，甚至不会只安排一天的面试，在你之前或者之后可能还有好多位面试者，最终的结果可能需要HR都面试完之后在综合每个面试者的情况做决定；第二是你所考虑到的，顾及双方的情绪，即使在面试时已经感觉不合适，绝大多数时候也不会当场反馈给你，因为样对有些应聘者来说可能感到被羞辱。这也如另一位回答的朋友所说，算是职场的某种不成文的规则吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
委婉点说比较好嘛，说明这个公司比较人性化，凡事留一线，看似以人为本，其实我为人人，人人为我的理念，公司内部录取方式也很多，所以说宁可信其有，不可信其无，等通知说不定就等到了，你我缺的是工作吗？是机遇！机遇可遇不可求，一个改头换面重新做人的机遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试就好比看对象，书面语是相亲，如果一方直接说我们不合适，是不是显得尴尬。
面试不是hr一个人的事，是一个公司的事，所以你的面试情况很少能在当时出结果下定论，除非面试时表现真的很糟或者真的和现有岗位不合适。
面试是一个综合评定的过程，需要hr及业务部门汇总面试者信息。最终决定是否下一步动作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好很高兴回答这个问题
等通知这个里面意思可多了
大公司如果说等通知，那是真的要你等通知，他们很多是要层层审批的
不是一个部门的面试官就马上可以决定你录用
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