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面试直接说不要人就行了，何必说等通知呢？有什么意义？

通知,的人,公司面试直接说不要人就行了，何必说等通知呢？有什么意义？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

面试直接说不要人就行了，何必说等通知呢？有什么意义？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一，任何一家正规的企业，在面试当场都不会给出明确回复，这是职场的一个规矩。

二，面试官一般需要把应聘者的情况告诉老板或者负责人，经过集体商议，才能决定是否录用应聘者。

三，作为求职者，主要精力要放于提升自身的专业素养，清楚自己是否适合所应聘的公司，不必过于心急。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题，本人做好HR经验，说不上经验丰富，也有自己的一些见解和认识，希望可以帮到你，你说面试直接说不要人就行了，何必说等通知呢？我说几点仅供参考:

1、以退为进，留有余地

面试结束时，当HR和你说回去等通知吧，那么你的面试基本是被拒了，那么他为什么不直接说名额够了或者您不合适呢？其实这是他们的套路而已，首先，直接拒绝您，一方面会给您带来打击，这是很不礼貌的一种行为，毕竟人都是要面子的，另一方面您可能只是暂时不匹配或者你只是一个备选，若等到所有的面试结束了还没有找到合适人选，也可以矮子里拔大个，来应应急，以后再慢慢寻找更合适的人，直接拒绝你了，再通知你入职，你还回来吗？所以，这就是以退为进的套路，给自己留有余地，这样你是不是还有所期待呢？

2、披羊皮卖狗肉，噱头而已

很多公司在遇到一些技术问题，一时无法想出解决方案时怎么办呢？招聘就是最有效的一种途径，可以招聘一个技术总监，待遇标的高高的，一定会吸引很多人来应聘，面试者再把这个难题作为面试考题抛给应聘者，让他们来回答，不管答案如何，都是回去等通知，总不能说我们这里不缺人了，你们被耍了，这不是激化矛盾，对公司的名誉也不好，因此，这样的招聘其实就是幌子，所以，你的面试当然没有下文了，那么对企业来说成本最低，见效最快的处理方式；

3、表面工作，为了工作而工作

其实公司本不缺编制，那么HR为什么还在一直招聘呢？这就是他们的工作，人力资源的六大模块其中就有人员招聘与配置，说的直白一点就是人力资源工作是一个非常不讨好的工作，也是很难出业绩的部门，对上很多公司领导不重视，对下有了政策执行难，两头受气，因此，招聘就是体现业绩的最好方式，你不断地面试应聘者，你每天不就有事做了吗？既可以让领导知道你一直在工作，也可以给其他部门带来紧张氛围，还可以应对人员临时辞职所带来的岗位空缺，何乐而不为呢？好的公司都是有人才储备库的，同时，每个职位都会内部培养，很少空降，小公司呢照猫画虎，他们也学建立人才库，只有招聘才能收到更多的简历，这就是他们的套路。

最后:HR所等通知就不要在纠结了，如果根本薪酬都没有谈，基本没戏，继续找工作吧，怎么说又有什么关系呢，只有低级的HR才会直白告诉你真相，这种低级错误会给公司带来很多负面影响，所以他们才会采用这种托词，他姑且说之，你姑且听之，相互给个台阶。

我是王某人，希望可以帮到你，评论区留言，我们一起探讨，关注我哦，记得点赞。谢谢啦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，需要判断对方说的\"等通知\"到底是什么意思？\"等通知\"大概分为两种情况：第一种表示\"确实不要你\"，第二种是真的表示\"回去等通知，后续可能会联系你\"！先来看第一种\"确实不要你\"，为什么要让你回去等通知呢？原因大概有3点：1、由于现在的文化，一个人其实很难当年对别人说\"你不行\"，也很难接受被别人当面说\"自己不行\"，大家都是聪明人，点到为止，大家都不会尴尬；2、不管什么时候，话不能说死，都需要给自己留余地，正如一句话说的\"今日你对我爱答不理，他日我让你高攀不起\"，说不定什么时候就会合作呢，到时候不至于太尴尬；3、可能对方公司不要你，并不是你不行，二是对方压根不招人，找你来只是为了了解下市场，宣传下公司等等其他原因，这种原因怎么好给你解释呢，这时候\"等通知\"恰好是最适合的借口！第二种是真的表示\"回去等通知，后续可能会联系你\"！为什么呢？原因大概也有2点：1、可能当时面试你的人不是能拍板的人，他也需要向上汇报，只有让你\"等通知\"；2、你只是他们人选之一，一般公司都需要再面试几个人选，比较比较，看看哪个性价比最高，之后才做决定，所以只有让你\"等通知喽\"^O^希望对你有帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是南漂湘军老姜，很高兴我来回答这个问题。我认为有3点因素会导致这样的情况，你还是要能谅解。希望对你的问题有所帮助，具体请看视频，谢谢！有不同意见大家可以留言探讨。

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