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因疫情不能上班，厂里说不上班的不发工资，合理吗？
疫情,工资,企业因疫情不能上班，厂里说不上班的不发工资，合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
受疫情影响，现在各行各业都出现了不同程度的拉饥荒。首先拿我自己来说。我是经营一个小面馆的，由于疫情的影响，现在生意非常惨淡，吃的人非常少，而且每天的开支都非常大，我现在已经准备转让了。所以说这工资发不发要看你们与用人单位合同是怎样签订的！如果合同注明了一年按12个月份来算的，那是一定要发的！临时工就另说！做多少算多少！只要有正式用工合同，如果不发可以走法律途径！因受疫情影响，可与单位协商！仅代表个人意见，供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是合同制的在合同期內当然要有基本工资，不然谁还会等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照实际情况就是按劳分配，不发工资也是正常不过国家有补贴，国难当头大家应该大度一单 企业发点工资不会倒闭 但是工人开不出工资可能就要饿死，所以还是希望能发工资 ，大多数企业也是响应国家号召都发放工资了 保险国家给免除了5个月 我是中国人我骄傲，我爱中国，加油中国加油武汉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不发工资肯定不对的，只有几百工资，绩效等其他的都没有
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为这不合理，看你是月新还是计时上班的，国家早就发出通知工资有补贴政策的，大公司应该也有这样待遇，小公司就难说了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个肯定是不合理的。厂里面有厂里面的规定，但是在突发状况或者疫情期间是不适用的。厂里面的亏损可以通过后期的发展来弥补，但是员工的工资不发放或者少发放对员工来说是不合理的，并且影响是巨大的。每个员工背后都是一个家庭！承担了许多责任。而企业只要不在疫情期间死亡后续发展是可以凝聚起人心从头再来的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
原则上是不合理的。因为正是员工用人单位都是需要缴纳社保，因为疫情原因公司一般会根据单位情况作出通知。比如发放当地最基本的工资或者适当缩减职工工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好很高兴回答你的问题。因疫情原因不能上班，按照《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。所以根据上面叙述来说，公司延迟上班不计薪水的做法不正确。但是考虑到目前疫情对于工厂造成的影响可能会大过于我们自身受到的影响，所以不妨我们也考虑下老板的难处，互相体谅，这是在你认为工厂值得你体谅的情况下！
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