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受疫情影响开不了学，做了很多工作，可领导说你在闲，该如何做？
领导,工作,老师受疫情影响开不了学，做了很多工作，可领导说你在闲，该如何做？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 注：咱们的老师做了太多的工作，可有些其他单位的领导却认为因为没有上课，老师们都在休息！气不过
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能为您回答这个问题
首先我不觉得老师在疫情期间没有工作，因为全国各地大部分地区教职人员都没闲着而且比以前还忙因为都在网络教学授课。另一方面就是不用去理会那些误解我们的人，自己做到问心无愧就可以了，群众的眼睛是雪亮的。
希望我的回答您能满意！谢谢大家！
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈喽，我是来自广东的欣岳，很高兴来回答你这个问题：受疫情的影响，做了很多工作，但领导觉得你在闲着，该如何做 这个问题，下面我用视频来帮你解决这个问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理解题主，站在领导的角度来为你解答一下，可能的原因。
我们部门也有一部分人因为疫情不能回来工作，一部分人在公司办公，那么谁都知道每天朝九晚五在自己眼皮底下晃荡的人，大部分领导都会心里比较踏实，因为有一种可控感。就是我看到他在工作，可以随时安排事情给他做；在家的那个人，距离遥远，很容易失去控制，不知道他在做什么。
这里第二点就来了，领导不知道你在做什么，是不是等同于你什么都没有做呢？很明显并不然，所以要自己主动想办法让领导知道你每天有什么计划，实际做了什么，哪些推进的好，哪些因为什么原因没有推进。这些统统要主动汇报，不然站在领导的角度，我铁定认为你在家里很闲，因为人都是很难自控的，你也不敢保证你8个小时都真的完全给了工作，但是你确实做了事情，那么主动有理有据的汇报工作是非常必要的。
也许你会说，领导没有要求汇报呀，或者说没有要求那么详细的汇报。此一时彼一时，难道领导要天天耳提面命的要作业一样的，问你今天做什么了？做的怎么样，有什么问题？作为员工，不论是什么岗位，向上汇报，让领导知道你在做什么，同时评估你的工作量，这点非常重要。
我们部门就有两个在家里办公的，两人非常明显的对比。一个整体什么业绩也没有，周报不按时交，安排的工作半天没有响应，换做是你怎么想？这个人在家里都不知道懒散成什么样子了，没错吧！但是他也会说我都做了啊，但是客户不理我啊，暂时没有订单。这样一句话谁会信服？另个同事，做个文件，来请教一下工作流程，做个什么决定找你讨论一下；有什么进度随时沟通并告知怎么去推进，你说这样的员工，即便他没有周报总结，你是不是也会在心里人认为他在家里做了很多事情？我相信没有哪个领导会说他在家很闲。
希望您自己好好体会一下，想想如何让你的领导知道你都干了什么，谢谢~
回答于 2019-09-11 08:43:50
有没有做工作我们自己最清楚了，至于其他人会怎么认为那是他们自己的想法，平常心对待就可以，就我自己而言，开不了学，感觉自己的工作做的更多了，每天出了常规的备课讲课，还要应付其他工作，着实很累。做好自己就可以了！在家工作也好，可以重新整理一下自己的思路，把自己的课程好好整理下发布出去，让更多的人收益！做好自己，走自己的路让别人看着走吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢尚可网的邀请。遇到不可抗拒的因素，无法复工复产时，就要特殊时期采取特殊举措来应对，作为疫情防控领导小组成员，给你提几点建议，希望可以改善目前的境况：
做好岗位写实
每天做好工作日志，包括如何加强网课筹备，如何做好网络解答等等，把目前的工作状态、工作内容都记录在案，为日后复工复产领导监督检查近期工作状况，做足准备工作。
做好请示汇报
定期以电话、微信或者邮件的形式给单位领导汇报近期的工作情况，包括授课状况、同学概况、学习总体情况等方面，一是让领导切实感到你们在家也没有清闲，反而比平时在单位还忙碌，二是让领导及时准确掌握你们的工作量，摸清教师队伍思想现状、工作现状，以便为领导决策提供有力参考。除此之外，还要注意多请示，可以提前构思几个问题或者一些工作方面的困难，向领导寻求指导和对策，这样做的目的就是让领导有事可谋。
做好经验总结
特殊时期的工作，必定会有很多经验可讲，做一个有心人，把这些零零碎碎的经验系统总结一下，必要的可提炼升华一下，形成一份经验材料，复产复工时提供给领导，作为这段时期的工作总结。记住，这不是表功，也不是邀功，而是高调做事、低调做人的一个重要表现，拿出实实在在的真东西给领导以佐证，我这段时间并没有闲下来，而是忙忙碌碌，忙有收获。
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