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一边是个别企业招工难,待遇还可以,而另一边又是很多人找不到合适工作,怎么看?
工作,企业,找不到一边是个别企业招工难,待遇还可以,而另一边又是很多人找不到合适工作,怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
一边是个别企业招工难,待遇还可以,而另一边又是很多人找不到合适工作,怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
事情的存在必然有其存在的道理,您所说的这个问题一直是社会普遍现象。在这里,我想从两个方面谈谈我个人的一些看法。
待遇好,招工难。这种情况的存在一般会有以下几种可能:1.对应聘人员自身的年龄、学历、所持专业技能证书、专业技术能力、工作经验等方面有着较高的要求,一般人很难同时达到企业的所有要求,要么直接就打了退堂鼓,要么面试过不去。2.中国人比较讲究面子,有些工作大家认为不太体面,这就导致了即使有好的待遇,也难以招聘到人才。3.工作过于繁重,工作压力大,致使一般人难以长期坚持。4.企业工作环境或所从事的工作对身体伤害较大,容易患上职业病。随着社会的发展,人们生活水平的提高,大家对自身的健康越来越重视,谁都不想挣了钱都拿去治病了吧?5.工作性质不稳定,随时面临失业的可能。
找不到合适的工作。出现这种情况的原因很简单,关键在于“合适”二字怎么理解,所谓的找不到“合适”的工作,大多数都是自我定位不准确,想干的工作自己没能力去干。自己有能力去干的工作又会因为待遇、工作环境、工作量等等原因不愿意去干。嘴上喊着找不到“合适”的工作,却不在自己的身上找找原因。这一类情况明显是没有生活上的重压,要是有生活中的责任需要自己去肩负,没有找不到“合适”工作的。
归根结底,您所提出问题的关键是出在企业招工定位与个人“合适”工作定位的偏差上,甚至很多的时候,两者之间是存在互补的,把不愿意变成愿意,合作的关系自然而然的就建立起来了。企业的招工定位也许存在硬性条件 ,不是人人能够满足。但个人想找到“合适”的工作全在自己的一念之间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一边企业招工难.这个怎么说拉.好的企业就不缺人.现在人跳槽太频繁,很多大学生找不到工作是因为学的专业不对口.所以找不到合适的工作.各行各业竞争太大.
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主的是从个别企业招工难,部分应聘人员找工难角度提出问题。以今年为例,我认为可能是有一下影响:
1、 今年遇到了建国以来规模大特殊的传染病灾害,涉及面积广、治理恢复时间长,对企业、务工人员造成了比较大的影响。前期大家忙着抗疫,精力没有顾及到年后复工问题,另外政府根据疫情发展几次调整复工的时间表,并对安全复工提出了具体的要求。这些情况的发生可能会使得企业和务工人员手忙脚乱。
2、 部分企业感觉按照政府复工的要求感觉压力大,适当的延迟了复工。由于这次假期的延长,一些企业积压了很多订单,完成这些订单必须依靠熟练的员工加班加点去做。由于处于管控阶段,人员到位不理想,所以产生了比往年严重的用工荒。
3、 务工人员因为假期延长和管控的原因,感觉到一定的经济压力,大多数人希望尽快复工。缓解压力的办法就是回到去年工作的单位或寻找自己擅长的工作。部分务工人员因为去到务工的城市可能需要自己承担隔离期间的费用等问题延缓外出找工。
4、 用人单位、务工人员没有及时根据今年的情况作出应对调整。
至于题主提出的个别待遇好的企业招工难、很多务工人员找不到工问题我是这样理解
待遇好的岗位一般的上岗要求会高一些,自然会过滤一部分应聘人员。另一个情况是长期存在的,就是一些企业,特别是一些大企业或知名品牌企业,长期把招聘广告挂在各种媒体的上(网站等),很多岗位是不需要招聘的,这种招聘的信息多年来都存在,其中目的之一是为企业做广告。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是棠哥,我来回答这个问题,出现这种现象应该有两个方面的主要原因,第一,工作和生活环境差,比如说噪音大,有粉尘,高温,劳动强度大或对人的身体有影响第二,可能是该企业工作岗位要求比较高,求职者的工作技能难于满足该岗位的要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,很高兴回答你这个问题。找工作难和招工难,就是不在一个水平面上。有一些人嘛,他就是眼高手低,不愿意放下身段,不愿意去看一些比较普通的活。工资也是用平时的一点一滴慢慢的积累起来。企业的招工要求又特别多。又比如说我们快递公司来说吧。每天都在大量的招人,工资也不低。天天都有人面试的。但我们会有很多很多的要求,就造成了一部分符合要求的人不愿意干这个活,愿意干这活儿的人不符合要求。从这两个方面就可以造成企业招工难,员工求职难的局面。希望企业可以少一点要求,员工可以放下身段。谢谢
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