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如果你对你的工作没有不满,但是和同事常常发生矛盾,不想干了,你会怎么办?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴可以回答您的问题;
工作不是生活,但是又影响着生活,生活不是工作,但又离不开工作;所以虽然工作是为了事业也好,为了挣钱养家糊口也好,但是如果工作不顺心,生活也会不开心了;生活中面对的是家人,亲人,朋友,工作中面对的就是同事,如果和同事常发生矛盾,自然是心烦,有想离开的想法,也属于正常,怎么办呢?
问题的重点在于,你要很客观的弄清楚,常发生矛盾,是同事的原因多一些,还是自己的原因多一些?
如果是同事的原因多一些,故意挤兑你,针对你,我觉得要给同事挑明说清,如果是工作上的事,也可以让领导去调解,如果是私人的事,我的原则是,不惹事,但也不怕事,所以没有必要不干啊,有事儿解决事。
如果是自己的原因多一些,我觉得要重新审视自己,认识自己,改变自己;因为改变别人千万难,改变自己最简单;通过改变自己来改变环境,改变世界;这样也没有必要不干,因为自己改变了,结果也就改变了。
希望我的回答可以帮助到您,我是寒夜飘雪,欢迎关注,转发,留言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况我认为就是人际关系出现了一定的问题。人际关系其实也算是工作中不可或缺的一部分。如果对工作比较满意,我建议还是好好珍惜这份工作,把心思用在好好工作上,对于同事来说,用宽容的心态来对待他吧,相信你们之间没有解决不了的问题,这对于你来说也是一种磨炼和能力的提升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事之间发生点矛盾很正常,但常常发生矛盾,那就要好好想想了。
一.和你常常发生矛盾的是某一个人还是不止一个?
1.如果是特定的某一个人,也有两种情况:
①这个人只和你常常发生矛盾。
那可能是你俩不是一个类型的人,脾气也不对付,或者是他对你有意见总是借题发挥。
这种情况你就想想是不是某些方面侵犯了他的利益,工作中尽量避免出错就行了。
②这个人不光和你闹矛盾,还常常和别人闹矛盾。
这种情况那就是这个人的主要问题,在团队中属于不和谐因素,没必要跟这种人生气。
2.如果和你闹矛盾的不止一个人。
这种情况就主要是你的问题了,要好好反省是不是自己工作中经常出错,还是自己的沟通和处理人际关系的能力太差导致的。
二.和同事常常闹闹矛盾就不想干了,这不是解决问题的办法。
如果错不在你,为什么要不干?
如果是自己的问题,你不干了去别的公司就不会和同事闹矛盾了?
所以,提高自身的工作能力和沟通交际能力才是关键。
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