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公司缺人,隔离出来调岗位可以不去吗?
公司,岗位,劳动合同公司缺人,隔离出来调岗位可以不去吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
公司缺人,隔离出来调岗位可以不去吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要努力,是金子总会发光,以下我个人的一点的小观点,希望对你有用!
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司在抗击疫情期间,部分员工被隔离导致缺人,这时候为了保持公司正常运作,有些岗位就需要临时调动。个人认为应该积极配合公司的人员调整安排,为公司作想,共度难关。同时你在不同的岗位又学到了新的东西,对自己又增加了工作经验。特别是作为年轻人,更是要不怕苦不怕累,不怕多做事。对自己的人生是百利而无一害的。大胆的,勇敢的,有担当的去干吧,无需埋怨,上司会记得你的
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢能够回答题主的问题,希望能够帮助到您.
回答于 2019-09-11 08:43:50
赶紧翻开劳动合同仔细检查,一般有顾问律师的大公司会在合同正文末尾加注附属条款:“服从分配”这一特殊条款,并要求乙方在旁边签名确认。如果没有这一条,你就可以拒绝调岗。公司一般不会为难你。如果题主所在的公司有发展前景、厚待员工、我们愿意跟公司共同奋斗,调岗也可以接受,毕竟重新换工作,再遇到好公司概率比较低。劳动合同有约定同意调岗,题主又不愿意,公司就会以违法劳动合同为由予以处罚,但是如果因此解雇员工,劳动者可以申请劳动仲裁,要求雇主给予经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2020年注定是不平凡的一年,在公司不裁员的情况下,我觉得哪里缺在哪里补,轮岗制与调岗制也不见得是件坏事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
隔离出来,可以说没什么问题了,非常时期,公司做出一些人员调动,是可以理解的!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
非本人意愿是可以拒绝的,我说下我的个人观点,因为现在疫情期间,公司也非常缺人,临时招人也不太容易,同在一个屋檐下,有能力的话就多为公司出一份力,这样也可以改变一下领导对你的看法。以上纯属我个人的观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果调动的岗位影响不大,那当然是没有问题的,如果不是你理想的岗位可以考虑和领导耐心的去沟通,我相信在这个非常时期,互相理解是不可或缺的。
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