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产假期间被辞退应有哪些补偿？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

产假期间被辞退应有哪些补偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资补偿到哺乳期结束，社保补偿，达不到合适金额不接受谈判，希望可以帮到你[祈祷][祈祷][祈祷]

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动合同法女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不可以解除合同，单位在女性职工产假期内强解除劳动合同，是违法的。劳动合同法第八十七条，单位解除或者终止劳动合同，根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向女职工赔偿金按照劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上到一年的，四舍五入计算，不满六个月的需支付半月工资

解除终止的需要提前12个月告知！

女职工每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿最好不超过12年

所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。