您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
疫情之下,工资被降、年假被取消,该不该离职呢?
疫情,企业,工资疫情之下,工资被降、年假被取消,该不该离职呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先想想你离的开这份工作吗,如果有房贷那些,或者年龄偏大一点,我建议不要轻易辞职。这个疫情期间企业也很困难,相互理解,但是该争取的还是要争取,
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先必须清醒的认识,辞职有没有更好的出路,在企业困难的时候更能看得出一个员工的情怀和担当,建议与企业同呼吸共命运,不要急于跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有好的发展。可以一试。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看具体情况了。如果工作条件好,工资高 ,就不需要离职。如果工资本来就不高,且工作条件不太好,就应该离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望你能理解什么是共度时艰。另外,离职后再求职,新单位可能也很困难。祝好!
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊情况,非常时期,大家应同公司共进退,比竞非人为原因,降工资也是出短时间,所以应该影响不大,没必要离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不该离职。原因有三。一是疫情是不可抗力之因素,不是企业能够控制的状况。企业为长久发展大计,降工资、裁员都是可能的事情,站在老板立场上一想就明白了。二是想想离职的情况,离了职,还不是要去再找一份工作,因为疫情影响,绝 大部分的企业都会受到或多或的影响产,有没有岗位都得另说。三是坚持 是成功之本,做任何事,都得有坚持之心,不是所有的事都顺顺当当的,反正我是建议最好不要离职,坚持下去,企业做的长久,利润上来后,老板自然会给加薪的,相信,明天一定会更美好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就看个人条件和自己的意愿了,不能一概而论
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于打工族来说真是太难熬了,本来一个月工资就不多,养家,还房贷,基本是没什么存款,而离职又一时找不到工作,面临太难的选择
回答于 2019-09-11 08:43:50
该离职,前提是我疫情期间国家明文规定不许减少工资和一切待遇,你单位是典型的不作为行为,像这样的公司是留不住人的。
上一篇:请问在非武汉、湖北地区的大家,同一个口罩你带了多久?需要注意些什么?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |