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疫情期间一直在上班，现在公司以收益受影响扣我们绩效工资合法吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间一直在上班，现在公司以收益受影响扣我们绩效工资合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实可以想开一点，大家能够生存下来，人在阵地在，来日方长，老板确实没有效益了，大家少拿点，效益好了，什么都有了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

2月3日～实际复工日（双休日除外）的工资支付标准：（1）安排员工居家办公的，支付劳动合同约定工资；（2）未安排员工居家办公的，支付正常出勤工资，无需额外支付加班费。

其中劳动合同约定工资指基本工资、岗位工资等每月固定发放的工资。绩效、奖金等与工作成果挂钩的报酬和补贴可以不纳入。

但若是你按公司公布的考核标准达标，却未经商议即扣除绩效工资，你有权利和理由要求支付，但要考虑到你的职业规划及影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据实际情况修改，人是活的，规矩可以改，稳步前进

回答于 2019-09-11 08:43:50

这位朋友你好，很高兴回答你这个问题，我们2月份的绩效工资也扣了，但是我们2月份一直在家，没有上班。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，应该以按劳分配为主，不应该扣工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一：要明确绩效考核的标准，如果绩效是跟销售业绩做为技术依据的，那么绩效的增减是正常的。如果绩效考核方式跟公司收益关系不大，那公司扣除绩效是违法的。

第二：按照劳动合同法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣拖欠劳动者工资。公司是受疫情影响导致公司发生经营性的亏损与员工没有直接关系，不是因为员工重大失误造成的损失，公司不得克扣公司员工工资（绩效也算工资一部分）。

第三：按照劳动合同法规定，如果企业发生亏损性质的经营性困难，可以予以裁员，裁员在20人以上的需要在当地劳动监察部门备案申请，20人以下的需要经过职工代表大会或者工会方可裁员；但不得以此为理由拖欠和克扣员工工资；

第四：员工与用企业发生就工资报酬劳动争议时，员工应当收集证据到到劳动监察大队投诉用人单位。