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应届毕业生马上来了,按今年的经济形势,工作好找吗?
疫情,应届毕业生,工作应届毕业生马上来了,按今年的经济形势,工作好找吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年应届毕业生就业可能有点困难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作是否好找,这个问题本身就近乎是一个伪命题,因为具体的每个人,情况是不同的,关乎个人的能力、价值观等等,所以工作是否好找,只能说因人而异,不管是在经济的上升期还是衰退期。
那么,这个问题就无解了吗?
当然不是,我们可以根据调研,做出一个相对适合大众的预测和判断。我们既然关心的是应届毕业生的就业问题,那么我们的关注的就基本有2端,一端在需求方,即有招聘需求的用人单位;另一端在供给方,即作为求职群体的毕业生。
首先,来看看需求方——用人单位。先来看世界经济形势,2019年12月31日中国社会科学院世界经济与和政治研究所与社会科学文献出版社发布《2020年世界经济形势分析与预测》,预计2020 年世界经济将进一步下行。再来看国内经济形势,正如你也所能感受到的的,突如其来的疫情已经给2020年经济抹上了深重的灰霾,虽然很多专家预测我们的经济长期是向好的,但对我们的应届毕业生来说,我们关心的是今年。我们知道,我国经济的三驾马车是投资、消费、出口。通过刚才的分析,我们可以知道出口、消费肯定会马力不足,要保持经济一定的增速就大概率靠投资了。
那么根据以上分析,对我们应届毕业生的就业有什么影响呢?
一方面,用人需求减少导致可供给的就业岗位减少。活不下去的企业会增多,而活着的企业呢活不好的可能性更多,这样企业招聘的需求就将减少,对应届毕业生来说,工作就不大好找了。另一方面,用人需求集中在受投资影响较大的行业,比如基建方面,他们的用人需求就会增大,所以这方面专业的毕业生找工作可能就不会太难。
其次,来看看供给方——应届毕业生。2020年应届高校毕业生有874万,为历年之最,看到这个数字不用说你也明白意味着什么,意味你的竞争对手就多了,所以工作就更不好找了。这个时候,对于在大学里没学到什么本事,眼睛又只顾往上看的人来说,工作将更不好找。
总之,看今年的经济形势,应届毕业生的工作不好找,要提前做好心理准备。
那么,这个时候该怎么办?
本砖家认为,这时候要抓住一个观念,多做几手准备。抓住什么观念?抓住先就业后择业的观念,在形势欠佳的情况下,先占个窝活下来,积蓄力量,徐图进取。多做哪几手准备?体制内外的工作都是准备,外企、国企、私企都是选择,事业单位、公务员、选调生也都是选择,多做几手准备,自己能活下来、活好来的概率就更大了。
以上建议谨供参考,欢迎点击关注、咨询@办公室的伪砖家
回答于 2019-09-11 08:43:50
【温晴观点】虽然疫情对许多企业造成了一定的影响,甚至有些原本受损的企业直接面临着破产,整个经济趋势滑落,但是随着企业的陆续复工,国家对企业的各种补贴补助等都在进行,因此,相对于应届毕业生来说,除了延缓了实习期外,对找工作并没有多大影响,整体来说,还是好的。
企业招聘应届毕业生,一方面是提前招聘进入企业实习期,一方面是提前锁定优秀人才。对于应届毕业生来说,找工作依然是靠的是能力及自己的职业规划,从题主问题来看,担心应届毕业生工作难找,是正常的,随着现在中国疫情的好转,我们可以从这几个方面来看看,了解招聘市场态势,提前做好准备,发挥自己的能力与优势,能加大自己就业的机会。
一、了解企业招聘趋势
1、招聘方向的转变
往年的校招往往是12月-3月,企业提前进行招聘,收录应届毕业生作为实习生培训。如今这个时间刚好是疫情期间,无法进行线下招聘,但是从3月开始,各大招聘网站都已经开始线上招聘,像智联招聘、前程无忧、各一线城市的人才市场,都在进行校招线上招聘,入驻企业数量不减线下。
(图片截图于智联招聘)
2、企业招聘要求转变
也许往年大学生招聘要求没那么严格,毕竟是有一个学期的实习作为储备,毕业后再优胜劣汰。现在没有实习期的储备,或是实习期变少,这样企业对应届毕业生的要求就会提高,比如原有的兼职经历,社会活动经历,个人成就与成绩等都是重点,因为疫情的原因,对待疫情的看法与思维,也会成为面试交流点之一。所以相对往年来说,相关经历、能力都相应提高。
二、应届毕业生如何更好地找工作
1、自身心理的调整
不要因为疫情的影响,而增加自己不必要的忧虑与负担。要解闷自身心理的忧虑,可以作同理心地想:受影响的不仅仅是自己,还有870多万的应届毕业生面临着同样的问题,而自己只是占据870多万分之一,所以竞争机率是对等的,没有谁比谁强,只有谁比谁更认真,更努力。
2、尽早适应招聘方式的转变,提前练习面试新方式
由于往年都是面对面的线下交流,现在转为线上沟通,分为电话、文字、视频等多种形式,线下沟通是即兴表达,线上沟通如电话、文字的形式可以让自己有足够的思考时间,把握好短暂的时间,让自己能够更好的发挥出水平。
视频面试的注意事项与线下无二异,特别要注意的是,在视频之前,提前适应视频镜头前的眼神对接,由于手机摄像头并不是在中间,而我们视频的时候却要面对着对面的人,所以保持注意力的方向,需要提前去适应和调整,以备在真正面试时保持专注,精神饱满之感。
3、精装简历,有利于首先看到你
线上招聘的好处是先见简历再见人,不同于线下招聘大多数是先见人再看简历。所以简历是你的第一印象,要把握好。简历的重点主要在:信息齐全、事件真实,社会活动丰富,整洁不花俏等。做好这几点定能加分。简历怎么填写,可以参考网络招聘平台上的范文,以前程无忧,智联招聘等大型网站为例,其简历格式已经涵盖了众多信息。
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