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在中国三十岁左右一般都能混到公司中层吗?比例大吗?
中层,都是,公司在中国三十岁左右一般都能混到公司中层吗?比例大吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
无论以上那种,根据自己的性格和适合自己的工作氛围节奏来选择,才会真正的有动力全力以赴,成为自己变成的中层甚至高层,加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要有一个概念:进入公司的管理层(中层、高层)从来都不是混的。
国家的飞速发展、企业的发展都是跟个人的发展分不开的,如果你一直是以“混”来对待工作,你很快就会被淘汰。现在新毕业的本科生、研究生在学校里学习的知识一毕业就已经不足以支撑他们在社会上“行走”,每个人都应以“小跑”的速度跟上,否则你被甩出去的就不止是一条街的距离了。
所以提升至中层管理或高层管理,一定要打好你的专业基础,持续更新自己,只要能力够,不一定要到三十左右才能上中层的,要让自己跑着跟上这个时代,加油吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。几乎在任何领域都存在的二八理论也适用于职场。大家都在相同的年龄进入职场,但是只有两成的人能够走到领导岗位,剩余大部分还是原地踏步,毕竟领导岗位少,也需要一定的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在中国三十一岁做到公司中层没有问题,当今社会与以往的年代不同。过去是保守的年代,如今是高速发展的年代。先进工具的使用,年轻人是天生的拥有者。当年华为的李一男成为华为副总,也才20多岁。在互联网公司或有活力的公司比列还是很大的。顺便说一句,这里用“混”字我不赞同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说,坚持就是胜利。在一块领域耕耘多年,毕竟熟门熟路。比如一个大学或者学徒在毕业出来到三十岁年纪,已经有足足八年时间在一个领域工作学习,每个操作布局都应该重复多遍,熟能生巧。即是在母公司不能待见看见你技能给你中层或者高层职工待遇。可以跳槽到同类公司,毕竟公司招人是干活出成绩同类公司招录你能力行。她也不用培养你就可以上手。肯定来开个吸引你的岗位工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不大,看公司大小,大公司很难
回答于 2019-09-11 08:43:50
因人而异,不必强求!
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话,比例很小。民企那种随时被开除的中层不算,以国企为例。
如果是央企,那么总部中层基本上是局级干部,没有四五十岁基本上不可能。这些人基本上也是凤毛菱角的。
一般所谓中层,是国企下属基层企业中层干部,三十岁能够晋升中层,日后都是骨干了,一般是有这么几种可能。
一是独特的背景
这个大家理解就好。有的人天生比别人命好。
二是定位高
有的企业,有的时候会有一些特殊政策,针对某一些学校招录的,一般冠名为“英才计划”这一类,这类人的组织关系一般挂在上一级,到基层来锻炼,提拔中层的机会很高,很快。
三是机遇
这种事可遇不可求,比如突然要求年轻化,领导对你又特别器重,那你的机会就来了。就电力行业而言,现在快退休的那一批人,很多人都是三十出头就是处级了,因为那时候有个机遇,刚好赶上干部年轻化,当时领导重视年轻干部。但是后来基本上就没有这种机会。
四是重大立功
我认识一个985大学毕业的领导,也是郁郁不得志,30多了还是专责技术员。估计这辈子也是这样了。但是当时,厂里引进了一台设备出现重大问题,这哥们尽然解决了。当时,某区网老大刚好在现场,震惊到,立这么一大功不提拔怎么行,中层没干过,直接让他干厂长助理了,也就是领导后备了。当然这种机遇也很少。
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