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在中国三十岁左右一般都能混到公司中层吗？比例大吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在中国三十岁左右一般都能混到公司中层吗？比例大吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，首先要看你的公司是什么样的公司，如果是小企业还是比较容易的，如果是大企业上市公司就有点难了，以下几点希望对你有帮助

一：提高学历

在重视文化的今天，如果学历太低，升职的机会将会大大降低。而要在职场上崭露头角，不妨从学历上突破。在公司职位出现空缺时，如果符合岗位的学历要求，因在公司服务过一段时间，公司自然会重点考虑。

二：提升专业能力

除非有足够强硬的后台，不然任何工作都是需要一定的专业水准，这样才能更好多的坐稳你的职位。

三：良好的职场人际关系

良好的职场关系能让我们在工作中如鱼得水，很多时候，职场晋升都是偶然的，但偶然中存在着必然，这些都跟你平时的积累有一定的关系。所谓星光不负赶路人，时光不负有心人，只要我们全力以赴最终一定会成为职场中的优胜者。





回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴看到您的问题，希望我的回答对您有帮助

1、我们要先界定一下什么是中层，一般大家理解的是部门经理这样的角色，中层本质上是上接战略，下接员工，是公司运作的纽带和枢纽。

2、做到中层难不难，这要分情况，企业性质不同，规模不同，情况差异很大。大的外企做到中层很好了，高层对中国人设了天花板。国内的企业，规模较大的，比如像京东、阿里等，做到中层，一般在30-35左右；规模较小的企业，做到中层会快些，30岁左右差不多。

3、中层如果宽泛的理解，不光指的是管理序列，还应该包括专业序列。管理序列做到中层除了专业能力外对综合素质有要求；专业序列就是打磨自己的技能。这两个方向做好了都可以带来很好的收益。当然了，很多人会说只做专业，到了一定年龄会有瓶颈，其实做管理也是同样，到了一定阶段也很难上去。

4、到底走哪条路，看兴趣和专长，就自己擅长的方向努力，另外专注很重要，在一个领域持续努力才会出成果。

加油

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我个人分析，当今社会三十岁发展到公司中层，，或是高层，还是有很大比例的，因为三十岁是个很关键的年龄，如果你再公司还是基层员工的话，很难再有进步的空间了。这个也得看你公司是什么类型的公司，如果是国企或是企事业单位，三十岁还是比较基层的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

一般来说，看你所处的行业企业类型。

一、在国企和传统集团型大企不太可能。 30岁左右一般都还是办公室主任/主管级别，尤其是在国企，很讲究资历，升的非常慢。当然如果有关系背景而且本人能力很强的除外（两个都是必要条件 ，缺一不可）。

就自身经历来说，曾在湖北TOP3的国企IT子公司服务过，主要跟进集团总部的一个信息化方案规划项目。直接汇报集团某权利部门。在集团总部，执行层基本都是办公室主任级别，往上是处长，部长级别。就集团总部的等级而言，办公室主任算基层吧，年龄都在20多岁到40岁左右；处长（如果算中层的话）我见过的最年轻的也在36岁以上；部长级别（我觉得算真正意义上的中高层）基本都是40多岁往上。就我服务的部门的部长，应该已经50了。而且一般能进国企集团总部的，要么学历很强，比如清北复交武大华科等TOP985。要么有一定背景关系，这个不用多说。

另一个栗子，也是大多数国企人想要往上奋斗选择的路径—异常的努力，在做事的能力，做人上做到部门少有人企及，那你迟早会走进中层。因为再讲关系的地方，也需要的确有能力做实事创收的人。例子中的人是我学长。本硕期间就非常努力，毕业后回湖北在一国企分部做技术工程师，一年后，分部解散人员分流，他因为工作一直兢兢业业，为人谦虚低调，被推荐到集团总部的一个核心部门，转型做投资管理方面的工作。进入部门后，立刻就意识到，在总部竞争更大，关系更复杂的环境下，他必须比以前更努力。在更加低调中暗暗发力，对领导交给的任务，会做到极致。你会想，什么是极致，有标准吗？每个人都有自己的标准。任务做及格是基础，但他会在他的能力范围内竭尽全力去做到最完善，考虑到最周全，给出几套备选方案以便应急切换，他会帮领导想到下一步。记得他说，刚毕业前五年，是没有上下班的概念的，倒不是说一直在忙，而且心思一直在怎么完成的更好上。经常修改检查材料到凌晨。能力突出，为人低调而得体，会处事。自然受到部门领导信赖，也是工作的第六年，领导终于让他开始独当一面，去外地独立负责一个新的投资项目，历经10个多月（国企项目一般都走的很慢），终于顺利完成交接。回来后立马给他安排了一次学习，随后就升职了（但应该是处长级别的中层）。也算是从毫无家庭背景关系靠自己98%努力和2%机运实现国企升职中层的典型吧

二、互联网行业的大企，30多岁到中层非常多，也是常态。互联网的确是相对公平，有很多逆袭人生的机会。只要你能紧随趋势变化，有能力。是相对容易达到中层的。技术、产品、运营、项目管理等方向众多，你在任一方向造诣够深，中层不是奢望，高层都不是梦。现在一家4000多人的互联网教育公司服务，中层基本都是三十二三岁，创始人高层也刚40来岁。

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