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新入职的公司,是在老板面前表现自己呢,还是只管干好自己的工作?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所以我和同事的关系并不是太好。只要下班了我就自己回家了,平时也不会参加大家的聚会,甚至团建,我也会经常找理由拒绝。
相反我们同另外的一个同事,他技能也还不错,但是没有我好,不过他特别善于团结同事,然后和领导同事都能打成一片,领导对他的态度也很好。
等到一年过后,我们要选出一个负责人,最终他入选了,而我没有。
那一次我才明白,在工作中能力并不是最最重要的。我觉得领导会更喜欢那个技能一般,但是在沟通和人际交往方面很强的人。
我为什么会这样说呢?
第一、职场中情商很重要
首先在职场中情商是非常重要的,光有智商和能力远远不够,而更多的是你需要和不同的人去打交道,这样的话才有有利于部门之间的合作配合,能够让团队齐心协力,这样我们大家的力量才能够更大,才能够更多的为公司创造收益。
如果只顾单打独斗,不会合作,那么这个人始终没有办法发挥最大的潜能。
而且如果领导要给你升职变成管理层,那么你还需要去合理调配下属的任务,要定期找下属跟你沟通指导,这时候情商就更加重要了。
第二、领导喜欢会讲话的下属。
在职场上能力强并不一定就会被领导所赏识,在一本书《职场动物进化手册》里面就讲过,野牛的能力很强,但是他却经常和领导作对,还有野狼,这两个人是非常让领导烦躁的。
这样的人甚至都比不上像狐狸、猪那种没有实际能力,但是却能够老老实实地听领导的话在背后拍马屁的人。
所以要想在职场上发展顺利,能力是一个因素,其次,听领导的指示安排,见机行事,说一些他爱听的话也是非常重要的。
以上就是我的看法,希望能对题主有所帮助。
欢迎关注简屋,和我一起,在职场中实现逆袭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢回答,受益良多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的事情,少说话多做事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以做好自己基本工作前提下,适当的让老板了解你的优势,但不要油枪滑调,一般老板喜欢实干型的人,但不同老板用人方法不同,你要对老板有一定了解,用错方法事与愿违,
回答于 2019-09-11 08:43:50
本职工作必须做好,然后……嘿嘿
回答于 2019-09-11 08:43:50
两者都要有
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚刚人职场,在没有了解老板的性格以外,还是不要急于表现,就算表现也不要刻意的去表现!
因为你刚刚到公司,还不知道老板是什么样性格的人,你基于在老板面前急于表现的话,可能会适得其反!
我举个例子:我们公司以前请了一个仓库管理员,老板去仓库时,看到货摆放的不少那么规范,于是就对仓库主管说货,要重新整理一下,就在这个时候,那个仓库管理员就马上对老板说,他早就看出来了,并且想好了计划,我马上拿计划给你看!如果像电视剧演的话那么就是老板等他拿来计划然后看了计划后,非常的认同,接下来就是原主管被开除这人就迎来了升职加薪,但是现实却是老板对他说到:“你早看出来了,也做好计划了,为什么不跟你们主管说呢,要是我今天本来,过几个月再来,是不是要等那个时候你才出来说啊!接下来老板问HR这人实习期每过的话,就辞了吧!能力不知道到底有多深,但是这人情商觉得很底,一个低情商的人是做不好事的!
例子说明,并不是每个老板都喜欢表现的人,在老板面前露脸刷存在感其实可以提高自己的升职加薪的机会,但要适可而止的表现一但表现过头了,反而适得其反!
另外就是不要刻意的去表现,别忘了自己的身处的位置
我说这句话的意思是什么,那么下面我来解释一下这句话的意思:首先问你一下,要是你做为一个管理,而你的下属经常在老板面前表现自己,你是否会开心是否会给他小鞋穿?同样的道理就是你在老板面前表现,那么注定给让你主管给你小鞋穿,所以这个时候我们要提高一下自己的情商,不要去刻意的刷存在感去表现自己!表现也是需要机会的,在合适的机会下合适的表现自己,成功几率才会更大!
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