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刚刚复工的企业员工们没有斗志怎么办，现在又不能进行拓展训练？
员工,斗志,疫情刚刚复工的企业员工们没有斗志怎么办，现在又不能进行拓展训练？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
拓展训练感觉根本起不到作用，感觉有用是因为老板要求我们去，我们为了饭碗得表现出很高兴而已。
没有斗志的原因主要是员工的焦虑，自己的前途在哪，不上班没钱，现在上班了，效益又不好，万一上班了还没钱怎么办。
虽然有点站着说话不腰疼，但事实的确如此，活少钱多离家近是每个人的心愿，如果达不到，起码少谈斗志，少谈理想，以免让员工产生抵触。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给员工讲课，引导他(她)们进入工作状态。每天鼓励大家，上司的认可是员工工作的动力。当然还得有小小的奖励。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拓展活动一般应该在周末进行吧，员工会觉得浪费自己周末的休息时间，内心抵触表面上还要装出一副积极参加的样子适得其反。只有老板的人格魅力，企业文化让员工打心底真正的认同，工资福利各项制度让员工真正的享受到实惠，温暖！
回答于 2019-09-11 08:43:50
拓展训练只是提高员工斗志的一种方式。受疫情影响，没法开展拓展训练，也可以通过其他方式提高斗志。例如加强企业文化建设，给员工“画饼”；开展集体活动等，提升员工积极性；规范公司管理，提高效率等，都可以提高职工效率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
弱弱的问一下你开的是理发店吗？或者都是低工资吗？其他原因我想不出来，还是解散吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般都是一家三口都过去了，小孩没上课，家里要放一个大人不能上班陪孩子上网课，也就是说一人干活加父母等于五六人吃饭，着急呀，没斗志，感觉日子快要到头了，所以领导们要体恤员工，每月多补贴员工1000块，养兵千日用兵一时啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答您的问题，第一点这样的疫情基本上大家都没怎么经过。第二点，扩展训练不是一个特别好的方法，第三点，可以采取奖金奖励机制。具体看视频
回答于 2019-09-11 08:43:50
正是因为考虑到了这个问题，我们在复工前，每周都组织员工线上交流互动，从开始的分享节日期间的趣事，到公司新年度的规划，再到疫情结束后的工作安排，逐步渗透，让大家在复工前，有条不紊的逐步收心，并且对新的一年即将来到的挑战，做好心理准备，所以我们的小伙伴儿们，目前状态都还不错，复工后的节奏，控制的都还不错[大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常时期，保健康为主，一切不以长寿健康为理由的复工，奋斗，都是耍流氓[祈祷]
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