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刚刚复工的企业员工们没有斗志怎么办，现在又不能进行拓展训练？
员工,斗志,疫情刚刚复工的企业员工们没有斗志怎么办，现在又不能进行拓展训练？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
刚刚复工的企业员工们没有斗志怎么办，现在又不能进行拓展训练？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要企业里做老板的头脑灵活一些。特殊时期特殊对待，特事特办。对在疫情期间复工的职工每天给点经济补贴，给多少都是当老板心意。如果企业平时效益较好的就多给点，企业拿不出的就少给点。除此，各方面多从关怀职工的心里出发，天天认真做好生产场所的基本防疫措施，尽力安排好职工的餐饮生活，使职工感受到象是在家里那样生活环境中一样，那么他们的心也就会自然无忧无虑地投入到企业的工作中去了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先发半个月工资，解决好员工吃饭问题，明白表明老板的立场，多劳多得，按劳分配。决不克扣员工的辛苦钱！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是蘑菇咸鱼，谢谢悟空邀请答题。
刚刚复工的企业员工没有斗志很正常，毕竟在家里待了很长一段时间，再加上疫情现在并没有完全消除，大家心里都有疑云，但是，大家都是成年人，相信他们会慢慢在工作中找回自己的状态，毕竟，生命健康安全后，努力工作赚钱才是真理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实疫情就给了你机会，
这个时候就是拉笼员工好时候，
你懂的！[呲牙][呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得主要是隔离期间与封路期间工资及补助给不给发，如果给发员工激情应该会高
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为管理者，遇见今年的情况，的确是意料之外的事情。我认为：复工后，员工没有斗志，既有客观原因，又有主观原因，只有使用一些正确的方法，静待时间的修复慢慢转变吧。
01
员工为什么无斗志
我想，员工没有斗志有主观和客观原因。
客观原因：疫情仍然在蔓延，虽然现在得到了很好控制，但传播的隐患仍然存在；由于刚复工，企业的生产并没有满负荷运转，导致员工工作量不饱和。
主观原因：员工仍然内心充满恐惧和担忧，既担忧自己，也担忧远方的家人；同时，由于这次疫情隔离时间较长，员工的疲惫心理未得到恢复，员工不在状态也属于很正常的事情；再次，通过这次疫情，对很多人来说，看到武汉很多苦难和悲情，可能对未来充满了迷惘，丧失了生活的激情和信心，不知道奋斗的意义在哪。
从上可知，员工复工后没有斗志，主要还是主观因素占主导地位吧。
02
企业应该这么办
应对复工后，员工没有斗志的问题，我提出以下四条不成熟的意见，供你参考：
首先，企业要建立健全防疫措施，让员工消除恐惧和内心的担忧。
对企业来说，做一些疫情防控的客观工作，让员工看到企业的努力，只有这样让员工放下心里负担，才能将激情和精力重新激发出来。
其次，进行心理干预和心理辅导。
员工缺乏斗志，从以上分析可知，主要还是心理上出了问题，毕竟这么多年来，对很多人来说，都没有经历过这么大的疫情，内心恐惧都是正常的。
在汶川地震乃至现在武汉疫情，很多专家也建议及早开展社会心理修复，进行心理干预和辅导，让人们尽快从伤痛和恐惧中走出来，以回归正常的生活。
再次，及早公布年度业务计划，开展业绩考核，用利益驱动的方式，转移员工的注意力，让员工迅速将心思放到工作中去。
最后，建议开展一些团队活动，比如技术比武、生产竞赛、文化类的演讲比赛、征文比赛和其他艺术活动等。
希望以上的建议能够帮到你。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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