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从哪些应聘细节可看出，公司做完项目或解决完问题就会让你走人？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

从哪些应聘细节可看出，公司做完项目或解决完问题就会让你走人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

以我多年人力资源的工作经验告诉你，你能通过应聘细节得出这种结论的可能性几乎为零，除非招聘方不想用你。

任何一个面试者都希望能尽快招到合适的人才，所以他当然会尽可能的向你展现项目或者公司有前景的方面，让你相信可以一直干下去，这样你才有兴趣。否则还没进公司，就知道自己干不长，作为应聘者，谁会去呢？是吧？谁都希望工作稳定，不想老是找工作吧？

不要想着去直接或者间接的问这样的问题，你能问出答案的可能性同样几乎为零，原因和上面一样。

总得来说，招聘方的工作人员是不会这样做的。如果出现这种问题，大部分可能是不想用你，而人力资源的工作人员犯这种错误的几率很小。

但是，也还是有些渠道去了解这个公司的一些做法。如今，网络获取信息太容易，很多平台有面试评价、前员工评价（不打广告），搜索一下公司名，大部分公司都能找到很多信息，甚至是劳动纠纷。还可以通过一些人力资源的圈子去打听。

最后，希望大家找工作顺利。





回答于 2019-09-11 08:43:50

1、对于你以前的工作经历和结果过于关注。

2、除了高端大气但空洞的企业描述之外，没有具体的职业规划和发展方向。

3、以眼前或是单一的项目制定薪酬和激励机制。

4、定岗定责简单粗暴，缺乏融入和引导。

5、不以时间和学习能力作为试用和考核标准，反而过于强调绩效和成败。

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么公司都会项目完成后解散团队，但是会留下一些负责收尾的人员。被被遣散的人员按照法律规定补偿即可。不要担心这些未知的东西，如果能从项目过程中自我增值，也就后顾无忧了。加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多企业都会遇见这样的情况，尤其是建筑类企业，在一个地方拿地，建筑完成之后就地解散，只会带几个骨干一直跟随，不知道你是否面试的是建筑行业，不过都有一些共同之处：

第一，看工作环境，是否是长期办公地点，且装修比较认真，为什么说认真，装修好也未必是长期，也有可能是为了营销。

第二，在本地一共有几个项目，公司的战略重心在哪，其他区域是否也存在项目，公司有没有项目完成后就地解散的先例。

第三，看公司所有人员的工龄，有无长期从事的，原因是什么。

第四，看工作岗位，适合所有行业，工作岗位在企业中的支撑作用，组织架构是否必须含有，比如有些企划部、营销部、招商部等，都有临时组建，完成一个项目或任务之后便解散的先例，因为有的时候公司不需要足够完善的架构，只是在某些阶段需要而已。

所以在面试时进行察言观色，无论是办公环境，还是人员，在与面试官进行沟通时，可以适当提问，虽不至于明说，但也能感知一二。