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怎样与死心眼的领导相处?
领导,死心眼,你的怎样与死心眼的领导相处?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
记住,大多数坏老板本身并不是坏人;他们可能是好人,只是在领导责任和业绩目标的压力下,弱点被放大了。运用同理心首先要做的,是考虑你的上司面临的外部压力。不仅要关注他们如何行动,也要思考他们为何如此行动。
各项研究反复证实,在有问题的上司下属关系中,同理心能打开局面——包括下属对上司的同理心,作为情商的一个重要方面,同理心对于处理好与上司的关系非常重要。如果管理者让你反感,似乎很难做到为他着想。但是戈尔曼多年前的研究已证明,同理心是可以学习。戈尔曼我就不多介绍了,诺奖得主。所以啊相信自己。审视自身接下来,你要仔细审视自身。先从自省开始。尽可能客观地考虑老板曾提出的任何批评意见。
你在哪些方面需要进步?你的哪些言行可能惹恼老板?下一步,观察与上司关系良好的同事是怎么做的,并向他们寻求建议。尝试了解上司的偏好、怪癖和敏感点,看看能否调整自己的某些做法。提供改变的机会只有当你确定错不在己,才应该向上司挑明:你们的沟通似乎有点问题,并且你有意改善关系。
有很多方法开启这种对话,大多数冲突管理方面的专家都建议,最好私下进行对话,这样你不会轻易被打断,而且双方都不容易离开。为让谈话有建设性,参与者需要有安全感。例如,可以选一家不太会遇到同事的餐厅,约上司吃午饭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导你认为的死心眼,是确实死心眼,还是你认为的死心眼,要区别开看待。如果成为领导的,自然有被欣赏的能力存在的方面,也行你没有察觉到。与人相处,多看对方有点;另外,死心眼的人也有他认知中的对错,找到你领导认知点,才能从中找到你如何被领导欣赏的面。毕竟是有事务均分正反面面,甚至多面性
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对死心眼的领导,相处的方法还是有的, 首先得看看你的领导是怎么样的一个死心眼法?在哪些方面死心眼?面对工作的态度上?还是在平时的纪律上?还是在工作效率上?分清楚这些,那么我们的问题就好解决了。
如果是在工作态度这方面的话,得看看他对我们的要求是什么样的?是有多严格的。我们能不能做得到?如果做得到的话,那条件不算多么苛刻的,我们就好好的按照他的要求去做就好了,不过要尽量做好,首先让自己能够满意,不过最重要的,就是让我们的领导满意。只要领导能认同我们的工作,那么,在领导眼里你就是个好员工,那么你们之间就不会有什么隔阂,同样的,他对你的印象就会很好,既然印象好了,那么你们之间就不会没以后交流的空间了吧?慢慢的你们的相处关系就会很好,俗话说,没有同流就不会有交流,既然有了交流,那么我们能不能在领导的底线内可以适合的提一下建议不就行了?
上面说了这么多,其实也包括了平时上的一切,包括工作态度,纪律,效率。这些,只有先认清自己哪方面不能够得到领导的认可,就去好好地优化自己 ,只有领导认可自己后,太会对你的态度会好的。那么在我们看来就不会死心眼了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,如果领导说的是对的,只是比较固执,原则性强,那你要原则听从领导的安排,
第二,如果领导说的是错的,你还是原则服从,在执行的过程中,执行不下去的时候,在去发表你的建议,一般领导也会反思衡量,从而接受你的建议
回答于 2019-09-11 08:43:50
他强任他强,清风拂山岗,他狂任他狂,明月照大江!
我心如磐石,唾面亦自干,更擅彩虹屁,傲骨心中藏!
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