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怎样与死心眼的领导相处？
领导,死心眼,你的怎样与死心眼的领导相处？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
干好自己的工作，难得糊涂点也不错
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人建议：
综合考虑，首先要结合的你的性格特点。如果只是暂时的，在交流当中，有些障碍。自认为能够克服，将来可以改善，流畅交流，没问题，还是要主动去多交流，当然，也要略加一些沟通技巧。或一些辅助的力量。
1、换语气。
2、换环境
3、换方法。
反之，如果觉得未来不大可能改善沟通障碍，或者你们的性格分析下来，那就直接与老板辞职。换个平台发展。
其实，职场上，也是讲究缘分的，所以，这也就是很多港台老板，有时候迷信生辰八字，根据这个来招聘员工的原因。
也或许有道理吧。
自己斟酌一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到一些冷血上司也确实令人生厌，如果遇到一个不讲道理的上司更是你的悲剧，但我认为这都没什么？你只要遵循一个道理就行了，那就是上司的对与错不是由你去判定和评谈的，这是职业操守问题，你可以向上司当面提出具有一定建设性的建议和看法，记住是建议而不是意见，向他提出建议是一种帮助他的表现，他是非常乐意接受的，但如果你的“意见”拿捏不好的话，就会令上司对你“另眼相看”，那以后麻烦就会来了，所以对上司要多用心去“帮”，帮助上司，并非是什么溜须拍马，既能够保全自己的尊严，又能够历练大小事务，还能够讨得任何式上司的欢心和认可，对同事和自己的下属要学会去“拉”，只有这样你才能赢得这个团队的敬重，当然当你在帮助上司的时候你的上司也是在帮助你自己，当你在拉别人的时候，别人也是在拉你自己，只不过有些良性的循环回馈现象你没有察觉而已。
我劝你朋友，在办公室职场中，你可以做一位强势型的人物，但绝不可以去做一位进攻型的人物，要用辩证法去看待“退避三舍”的含义，往往以退为进的太极法则并非不是一件好事，先收敛一下自己的棱角和锋芒，不要啥都彰显无忌，那样很容易会蛰痛他人的，当你在为别人构筑防线的时候，别忘了，人家也在为你构筑防线呢，如果大家都以大局为重，精诚团结，表里如一，为之共同的目标相互扶持，相互互补，在这样的一个环境里大家都能够自觉地去将防线摈弃掉的话，岂不是和谐共生了，所谓识时务者为俊杰也就是这个道理吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
首先，别人为什么是领导，肯定有其过人之处，我们要怀有一颗空杯学习之心面对；
其次，我们要看领导是在哪些方面死心眼，如果是在规则上、制度上，我觉得没问题，把镜子转向自己，看看是否是自己有哪些做的不好的地方，自己能够有所成长不是一件好事情吗；
第三，自己要学会沟通，无论是工作、还是生活，沟通能力都是非常重要的，毛主席就曾经说过:\"要团结一切可以团结的力量。“能提出这样的问题，说明我们还要巨大的上升空间，一旦这个事情解决了，可能对自己是一件非常有利的帮助；
最后，越接纳，越强大，先去接纳，如果确实有问题，可以侧面，或者私下沟通。
谢谢，祝你成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
与任何领导相处，都要沟通。
建设性的意见可以提出合理的推进思路。有理有据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无视他的一切不良嗜好！认真做好自己本职工作！做个优秀没心眼的员工！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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