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怎么跟价值观不同的领导和平相处？
你的,领导,自己的怎么跟价值观不同的领导和平相处？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
首先要调整好心态，每个人对人生观、价值观的理解都是不同的，我们每个人都有局限，不可轻易否定之外，还要明白，我们自己当前所认可的对错，很多时候都是片面的，看不到事情的全貌，我们没法站在别人的角度思考问题，很多时候很多思想只是因为我们经历的太少，尤其是刚下学的朋友，社会经历不丰富，容易自大，结果走了很多的弯路。所有的经历都是财富，只有正确的树立自己的人生观、价值观才会慢慢走向成熟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一句话，换平台！如果你还有选择的余地！余生很长不必将就！
回答于 2019-09-11 08:43:50
保持低调或者迎合领导，在单位中领导能决定你的升迁和薪资。另外是多积累自己的工作经验，多锻炼自己的工作能力，这方面提高了，无论遇到什么样的领导都会有很好的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先因为他是领导，不能和他死磕较劲，其次婉转发表自己意见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
孔老圣人有云，君子和而不同，不同的人就有不同的价值观，但是并不妨碍和领导和睦相处
回答于 2019-09-11 08:43:50
要以区别相处哦：不同性格的上司往往有不同风格的办事风格，仔细揣摩每一位上司的性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，才能左右逢源。
1、与控制型上司的沟通技巧
这类上司具有强硬的态度；充满竞争心态；要求下属立即服从；实际，果决，旨在求胜；对琐事不感兴趣。对这类人而言，要求做事干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人，无关紧要的话少说，直奔主题。
此外，他们注重权威，不喜欢下属违抗自己的命令。所以，应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令。在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，不必说个性如何等。
2、与互动型上司的沟通技巧
这类上司善于交际，喜欢与他人互动交流；喜欢享受他人对他们的赞美；凡事喜欢亲自参与。对这类人而言，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则，虚情假意的赞美会令他们反感，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
对待这一类人要和平友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与下属当面沟通，喜欢下属坦诚的表达自己的想法。即使对他有意见，也希望能够摆在桌面上交谈，十分反感背后的议论。
3、与实事求是型上司的沟通技巧
这一类人讲究逻辑而不喜欢感情用事；为人处世自有一套标准；喜欢弄清楚事情的来龙去脉；理性思考而缺乏想象力；是操作性践行者。
面对这一类人，可以省掉话家常的时间，直接谈他们感兴趣而且更具实质性东西。他们同样喜欢直截了当的方式，不喜欢拐弯抹角。同时，在进行工作汇报时，对细节要详细阐述。
正所谓“伴君如伴虎”，一入职场直接影响你的职业前景和生涯的不是你的同事，也不是老板，而是你的直属上司。你工作的好坏都他给你打分，所以和不同的上司共事需要用不同的方式，上面便是最常见的三种不同
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场和领导相处，首先第一条，领导永远对的，即使错了，大反向也是对的，只是细节需要我们来修饰一下。委婉客观的给领导提供选项，以及选择之后出现的局面。价值观不同，只要在大是大非上正确，无可厚非的必须服从领导，对方是领导，必须有过人之处，不必去纠结自己过多的感想。
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