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因为工作能力强被领导嫉妒，下岗怎么办？
领导,你的,自己的因为工作能力强被领导嫉妒，下岗怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己单干，做他的领导[呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作能力强被领导嫉妒，下岗怎么办？
首先我们来聊一下工作能力的话题，工作能力是个人价值的一种体现 ，是我们实现人生目标的阶梯，是领导同事的一种肯定，是自我提升的动力，是一种积极向上的态度，工作能力强本身就没有错，这是肯定的！
我们再聊一下领导的问题， 在聊这个话题前，我想说的是领导肯定不是您的最高领导，试想一下，如果是最高领导的话，公司员工工作能力强这是好事呀，这样的员工能为公司创造多少价值，为什么要嫉妒啊？他会想方设法的留住您的，人才外流多么可怕，公司培养一名优秀员工要花多大的代价，而且还是工作能力强到遭人嫉的那种。所以这个嫉妒您的领导肯定只能是您的上一两层的领导，那我对他的领导岗位要表示怀疑了，就这种嫉贤妒能的人凭什么爬到领导岗位的，裙带关系吗？下岗的应该是他（她）才对，还有脸皮嫉妒别人，他的工作岗位也不会长久！
最后我想说的是，是金子到哪儿都是会发光的，“千里马不常有，而伯乐常有”啊！
关于下岗的问题我觉的您根本不用考虑，您是人才您怕什么，实在不行直接找最高领导，我相信大领导肯定不会不理，没准还把嫉妒您的人干下去，直接提拔您呢。最坏的结果大不了辞职不干，没什么大不了的，就像我们常说的“此处不留爷，自有留爷处”，没准比现在更好呢，根本不用考虑没饭吃的问题，工作能力强就是证明，不是吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你确定你仅仅只是工作能力强，没得其他原因吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作能力再强，你也只不过是领导手中的一枚棋子，何来嫉妒？当然，假如你自视清高偏又业绩平平，或者，业绩卓越而处处表现出功高压主的态势，自然会收到领导为你量身定制的“小鞋”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先如果真遇到这样情况需要用劳动法保障自己，应该争取的权益要努力争取，例如加班的补贴、辞退的补偿等，应按劳动法执行。还没走到这步可以收起自己的锋芒，换位想领导也是怕你取代他才会产生妒忌。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得辞职应该是为了给你更好的出路，既然领导不待见，那么你的发展空间也是很有限的。既然如此，何不重新去应聘新的岗位，发展新的工作呢。
刚开始，确实会很难，但是路总是人走出来的，不是吗？
加油(ง •̀_•́)ง你会更好的[赞][赞][赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
此处不留爷自有留爷处
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多事情，自己认为是一回事，大家认为是另一回事；你的岗位是什么岗位，可替代性强不强？领导开掉你，对工作有没有影响？如果有影响，说明你岗位专业性强是不能随便替代的，影响工作老板是不会答应的；如果没影响，说明你的工作谁都可以做，你可有可无，能力强不强无所谓，所以你还是要充实专业，这样立足才能稳，否则空谈！
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