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因为工作能力强被领导嫉妒，下岗怎么办？
领导,你的,自己的因为工作能力强被领导嫉妒，下岗怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我是明珂，很高兴回答你这个问题。
因为工作能力强，被领导嫉妒而面临下岗。
首先可能是两方面的问题，第一是你这个领导确实是个无能的人，而且心量狭小。第二是:你认为是因为你的工作能力强，压住了他而被下岗。可能可能是你比较优秀，或者是比较张扬，就会遭到别人的嫉妒，而被别人穿小鞋。把你的性格改变一下，你很优秀，但是要做一个低调的人，这样我我们到哪里都会受人欢迎。
一反躬自问：对于别人的嫉妒，一方面是客观对待，不庸人自扰，另一方面是善意对待，从冷嘲热讽中发现及吸取自己有用的东西。
二确立自信：俗语说“身正不怕影子斜，脚正不怕鞋子歪”，要相信自己的所作所为是正大光明的，就不会被别人的嫉妒所吓住，否则就容易被穿小鞋。.
第三豁达大度，要想解脱被别人嫉妒的苦恼，根本的就是自己的胸襟要宽，气量要大，不要去斤斤计较别人，宽容低调做人。
希望我的答案能够帮到你，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对一个工作能力强的人，下岗未必是坏事，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，你可以发挥自己的专长，开辟自己的新天地，时势造英雄，支持你，加油！[赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为工作能力强被领导嫉妒，下岗怎么办？
我的观点是反思自己，总结经验；积极谋发展。
一、反思自己的不足，总结经验。
1、找好友或亲人诉说一下职场的事。一是可以发泄一下情绪。二是可以让对方帮自己找一下不足，以吸取教训。
2、自己工作能力强，是否存在认为这个团队必须要依靠自己，没有自己就难以工作难以完成，不把领导放在眼里，不尊重领导，这样的人即使能力强，领导也不喜欢他，职场不会畅顺。
3、自已是否存在不按领导的安排来工作，认为领导安排不合理，经常直接顶撞领导，或者是你骂了领导给你安排的人。
4、自已是否存在私自揣摩领导的心思，并且到处乱讲，把领导的名声搞差。
5.若自己没有什么过错，只是领导你工作能力强，导致你下岗，你则放正心态，此处不留人自有留人处。
二、谋发展。
1、吸取教训。将反思自己的不足，写在笔记本里，记在心里，通过相应措施，让自己在职场中、为人处世中，不断改进自己的不足。
2、加强学习。针对不足，通过看书、报网课等方式，提高自己的素质、自己的技术技能。每天要坚持学习，保证自己跟得上时代发展的变化。
3、找工作。依靠自己的职场经验、优势，有的放矢地继续在本领域找工作，得让工作生活继续。特别是可利用自己积累人脉资源，找到心仪的工作。
4、创业。虽然现在是疫情期间，你可以对相关行业，做好考察工作，经过深思后，可以自己创业或合伙做生意等。如你对职场、技术等较有经验，也可以学习一下自媒体的经营，把做自媒体当成自己的一份事业。
5、培养自己的格局。学会欣赏自我，欣赏他人，接纳别人和自己的不足。不断积极自己的人脉关系。不断走出自己的社交圈、狭隘思维，开阔视野，培养更大格局。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因工作能力强而被领导嫉妒，担心下岗，关于这个问题，谈一下个人的看法：
1、你说的工作能力强就是在工作做出了大家有目共睹的业绩，还是管理能力强技术能力强等，有一些差别，因为销售岗位的业绩是可以直观看见的数字，技术岗位也有研发的新技术新产品等，而在行政岗位和管理岗位或其他岗位也有他们的绩效考核指标，不管是那张情况，只要是大家公认的你在自己的岗位确实做出了不一样的业绩，那就是工作能力强，就是别人认为你强你自己也认为自己强，这是第一个纬度的看法，我们再来看第二个纬度，就是自己认为工作能力很强，而其他人或很多人并不这么看，这就是自我认知的纬度，在看第三个纬度，就是你真实的工作能力很强，但你不认为自己很强，而别人却认为你很强，这是真实的你的能力表现，不知你说的能力很强是属于哪一种纬度。
2、你说的关于能力强领导嫉妒的问题，我们先假如在工作上确实做出了一定的成绩让领导感觉到自己的岗位受到了威胁，这种情况在很多情况比较常见，部分领导因为自己的无能和心胸狭隘而嫉才妒能，压制人才。当然你确实有才华，群众的眼睛是雪亮的。如果只是某些方面有一定的能力而恃才傲物，自然群众的眼睛也是雪亮的，估计离下岗确实不远了。
3、确实很有才华，各方面都很优秀，待人处事也很成熟，试想这样的大才是有智慧的，在这样的一种环境里对你也是一种锤炼，也许更高层的领导正在看你怎样来应对你领导给你穿的小鞋，如果你应对游刃有余，领导觉得你是真正的有用之才，可能下岗的真的是你领导，你可能更适合做那个岗位了，如果应对不了，可能你也很难被提升，只能慢慢煎熬吧！当然如果你确实是一个某方面的怪才，比如技术方面，销售天才，那高层领导也会另眼相待，因为明显你不一定适合做领导岗位但确是公司必不可少的人才，如果是这种情况你也根本不用担心你领导的小鞋，当然能处理好上下级关系做到良好的沟通，表明你就是想做好本职工作，这样当然更好。以上三个方面不知道你的情况属于哪一种，相信通过以上分析，你肯定你找到自己的答案，最重要的是不管是哪种情况你要清楚的是在这个企业对你最重要的是什么？这些为什么对你这么重要？你在这个企业你到底想成为一个什么样的人，担当一个什么样的角色？你希望你在这个企业未来有怎样的发展？如果实现了这些你会怎么样？想清楚了这些问题相信你一定知道改怎么做了，希望以上回答对你有所帮助。谢谢！
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