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你所在的部门不受领导待见，作为部门领导，你该怎么做？
部门,领导,你的你所在的部门不受领导待见，作为部门领导，你该怎么做？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有时候，很多人的工作并不是显性的成绩，就像电视等幕后工作人员，他们就是做得再出色，也是在幕后，如果老板就只看前台，那无论你多努力也不会被发现。就算公司以后发展了，这个红利里不会轮到你的头上。企业拼的是市场的机会，员工拼的是企业的机会，留给你们的机会就只有那么多。所以，如果经评判无法扭转你的局面的话，不如趁早换一家重视你的企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，大铁还需自身硬，做点成绩来吧，让领导看看，自然慢慢就会消除的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你是在什么部门工作，没有领导会无缘无故不待见自己统属的某个部门，你应该先把根本问题搞清楚，如果是领导不待见你本人而影响到了你所领导的部门，那就只能靠你自己去挽回了，搞清楚原因始末，只要是人他就有兴趣和爱好，投人所好才是关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答这个问题，我觉得应从以下几个方面考虑，具体在视频里有我的分享
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。这句话同样适用于职场。
部门不受待见，很多单位都有，自己先不要焦虑。这不是你一个人一个部门的问题。自己首先看开点。
然后，我们来思考该怎么应对。
第一步，试着找出领导不待见的原因。大致有以下几种：
1，部门工作做的不扎实，不出成绩，领导因而不满意不待见。
2，领导认知问题，属于领导个人的偏见。
3，被其他部门攻击，领导误解了或者故意这样做，搞平衡。
第二步，对应上面的原因，对症下药，以求解决问题。
1，因为工作没做的好，这个原因最直接，也最好解决。把部门的工作抓上去就行了。这个不牵扯到其他原因，在你自己的部门内部就可以解决，所以相对容易些。
2，领导的认知问题造成的。这个原因导致的，是最无辜最没道理可讲的。有的领导就是不喜欢人事部门，有的领导就是不喜欢技术部门，还有的领导就是不喜欢生产一线，根本没任何道理可言。遇到这种情况，能做的很有限，可以这样试试：
①自己部门的本职工作一定要做好，千万不要出漏子，给领导口实，进而加深领导的偏见。
②主动找领导沟通，慢慢让领导了解你的部门。这个是个缓慢的过程，千万不能着急，不能太过急躁。反而会欲速则不达。
③等待机会，在关键时刻证明部门的价值。这也是个可遇不可求的解决办法。举个简单的例子，小王公司的领导平时对网络中心一直不待见，觉着浪费钱，耗费人力还没啥用。这次疫情，员工都在家办公了，很明显能感觉到领导对网络中心态度的改观。
3、如果是因为被其他部门攻击，或者领导故意搞平衡。建议你也不需要做太多，时不常的跟领导汇报汇报，沟通沟通就行，不让关系僵着就够了，其他的就顺其自然。
职场不易，希望我们都能顺顺利利，开开心心的完成工作。祝你好运。
关于这种事，我有一个真实的案例，发了一个微头条，你可以参考。
https://weitoutiao.zjurl.cn/ugc/share/thread/1660748041759758/?app=\u0026target_app=13\u0026tt_from=copy_link\u0026utm_medium=toutiao_android\u0026utm_campaign=client_share
回答于 2019-09-11 08:43:50
我老想着既然部门不受待见，那还留着这个部门干嘛，干脆撤掉算了，但是后来学到了一个事情。就是我在一个地方工作的时候就想，在这里工作我需要学什么或者能学到什么才对我以后的发展（也就是跳槽）有帮助。其实，我隔段时间就更新一次我的简历，检讨下自己。同时也留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或者还有哪些不足。当然在公司做事情，除了专业知识外，还有其他的东西要学的。你可以想象你每天做得事情，换了一家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。想想这个地方没东西值得我学习的东西了吗？外面的工作我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间了，你比起刚毕业的时候增加了说明技能或专长。一般要锻炼的有：1、沟通、协调能力2、专案处理能力3、情商和逆商的培养4、组织能力5、与上司共处的技巧等等。这些到哪个公司都要的，它们能让你很快的适应行的工作并上手。而且能干的漂亮，得到领导的赏识。
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