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在亲戚工地做管理，工资比同行低差不多一半，我还要帮他打工吗？
亲戚,你的,工资在亲戚工地做管理，工资比同行低差不多一半，我还要帮他打工吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说你的业务水平怎么样，再说你在亲戚家有没有发展前途，有没有让你进核心管理的意思。
如果你水平一般，还有待提高，那就不要在乎工资少，先抓紧努力，把业务水平提高了。
如果业务水平高，就要看看你亲戚有没有拉你一把的意思，要是有这个意思，刚开始的付出也就值得。
要是你亲戚一直不提工资，也不说提拔你，那就要考虑一下，是不是出去干了。
在亲戚家上班，有一个不得不说的好处，那就是扛事，你做错工作或者遇到困难事的时候，应该会帮你抗一些。
在亲戚家做管理，和给不认识的人做管理，是绝对不一样的，我建议你出去干一干，亲自感受一下，出去跟着外人干也不会多舒服。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你有什么理由让老板给你涨工资？能力？工龄？还是你亲的身份？干了四年了，你自身能力应该提高不少吧，如果换个地方你能以此谋生吗？想好这些在发牢骚吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
得看你多大的年纪
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们来分析一下：
1.30多岁，帮亲戚打了几年工，工资还是同行的一半。说明你亲戚就是借着“亲戚”的由头剥削你的劳动力。
2.工地多你一个不多少你一个不少。说明你在你亲戚那里根本就没有什么太大的价值，而且你自己在那里也没有找到成就感。
3.之前有个同事做了四年没涨一分钱，而且说你亲戚欺骗了他。有多少人帮别人打工是四年都没涨过一次工资的？反正我是没见过。另外，他这样说，肯定是你亲戚曾经承诺过你同事什么，而且你亲戚最后也没有实现承诺。这说明你的亲戚非常吝啬，而且诚信方面不好，而生意人最忌讳的就是不信守承诺，诺是这样，你亲戚也不会有什么大前途。
4.你亲戚重用自己的儿子和一个小亲戚。重用自己儿子，在当今社会上看来也是非常正常的。另外，如果那个小亲戚是有能力的，重用也无可厚非，但是如果只是单纯的因为他是小亲戚就重用的话，那可就是任人唯亲了。而生意人成功的最重要的一点之一是识人用人，如果你亲戚因为小亲戚就重用的话，那么未来也不会有太大的成功。
综上所述，你在亲戚那里，钱也没有，成就感也没有，做得也不开心，既然是这样，不辞职留着过年吗？我认为你可以离职去找一份你自己感兴趣的，可以增强你成就感的工作。或者可以去找一份工资高一点的，存点钱以后自己干点啥，毕竟30多岁也不是很年轻了，应该为自己打算了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赶紧走不要犹豫，并且记住这辈子都不要给亲戚朋友打工
回答于 2019-09-11 08:43:50
你觉得你的价值不止于此就另谋高就，走之前得午认清自己真的有斤兩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据你所说的实际情况，我的建议是不要再帮你的亲戚打工！
我以下从三个方面说明为啥不建议你还要帮亲戚打工，
一，年高职低工资低，你耗不起。
30多岁，2500，已经在亲戚那里打了几年工。年纪已经不小，这样收入水平实再怎么省都看不到头，你耗不起，在亲戚公司下打工，最大的好处是获得信任。而从你的现状来看，你根本无法获得你亲戚领导的信任。没有信任哪来的重用？
二，你的收入，体现了你在领导心目中的价值。
你在工地尽心尽力帮亲戚打工，打了几年。工地多我一个不多，少我一个不少。
你认为你尽心尽力了几年，但是你的亲戚领导是这样认为的吗？
领导给你钱太少，只有两种情况，一种是主观上不认可，第二种是客观上没有条件。
显而易见，你应该属于第一种。
听过这样一个真实的事，他是小有名气的画家，乐于批判世俗，他有一位助理，在这之前他助理就是一个有经验的媒体人。工作了几年，助理希望把工资从8000涨到10000，朋友的回应是：“你这个人怎么那么俗？”助理感到很震惊，因为他的其他工作工资肯定比现在高。结果助理辞职找到了收入更高，前途也更好的工作。这个故事的画家明显的对助理工作的主观不认可，他觉得你就值这么点钱。而且他觉得在他身边工作本身就是一种收益。
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