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在亲戚工地做管理，工资比同行低差不多一半，我还要帮他打工吗？
亲戚,你的,工资在亲戚工地做管理，工资比同行低差不多一半，我还要帮他打工吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
具体情况我们也不太了解，个人建议是：如果你不想走，不想撕破脸，2500的工资你就做2600的事，多出的一百是亲戚情分。也不用不平衡了。现在受疫情影响，大环境不一定好，有份稳定收入先做着。
如果想走，其实到哪里找不到2500工资的事情？
回答于 2019-09-11 08:43:50
最难的就是在亲属身边干活，你干的再多人家也感觉不够，最后闹得亲戚都难做，还是趁早吧，靠自己的勤劳，与智慧，打出自几的天地吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
干一小段时间，然后提前跟亲戚说下就走
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人观点是：1自己感觉比同行低，自己感觉在管理方面自己是否达到同行的水平！
2既然感觉到多自己一个不多，少自己一个不少，为什么还要在亲戚这里干呢？是感觉会轻松点，还是不想外出打工，还是自己没有多大的能力！还是亲戚让你去帮忙的自己又刚好没工作或者抹不开嘴拒绝！
3 30岁的自己拿那么一点工资，我不知道你结婚没，有没有负担，咱也不论亲戚是不是给开的少，我感觉自己要出去奋斗一下了，毕竟岁数在哪摆着呢！早些努力不至于以后太为难！
[微笑]
加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
继续干吧，有份工作比闲着好多了。
用你是在帮你，真用价值去衡量，花和别人一样的钱你未必做的比别人好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在亲戚工地做管理，工资比同行低一半，这样的事例有许多。按理说这样不合理，但是这要看你亲戚是否挣到钱。如果他处于面临破产的状态，但他仍在不断的努力，正因为这样，才给你二干五百工资。笔者认为你应该坚持，相信只要他人品好。他翻身了不会亏待你。但如果他每年挣几十万以上仍给你这样低工资，我劝你另谋出路。因为他这样做对你不公平，按理说亲戚应多关照才对。不说比外人高，至少也一样待遇才合理。你也可以跟亲戚沟通，把情况说明白，不要因为是亲戚而拉不下这个面子。如果说开了，他仍不愿意把工资调整，你另谋出路吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你不是帮他，是你离不开亲属
回答于 2019-09-11 08:43:50
不需要给他打工了。应该是同工同酬，
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实在这个事不是光你亲属的原因，你本身也有责任，你感觉不合适你可以提出来，你亲属如果给你长工资的话，那是最好，如果没有你也好想他提出辞职，这样不伤感情。你不说你亲属可能感觉他给你的工资对得起你，这样慢慢的就会有怨言，产生更大的矛盾。还有就是你本身跟着你亲属干活，在你亲属的公司团队中有一定的优越感…
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