您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何看待来公司的大龄新人在领导面前大谈公司业务和想法？
自己的,新人,领导如何看待来公司的大龄新人在领导面前大谈公司业务和想法？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如此般做法，要改名成巨婴！
大龄推断至少是35以上了，这个年龄仍然在公司仅是个新人，只能在领导面前谈业务，而不是和领导一起决策业务，说明其职业规划非常中庸，其自我定位不够明确。
新人，不管年龄大小，学历高低，皇亲国戚，都免不了遵循公司新人的规则：自我认知，自我定位，自我学习，分析环境，适应环境。
偏离或跨越职场新人规则，都是婴儿的表现。如果是大龄新人，那就是巨婴
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于一个新人并没有从事业务，却对领导提业务方面的想法。是一个很不妥的事情。如果给领导造成了不好的印象的话，那么自己在公司的职业发展就会受影响。作为公司方面来说，也不应该打击员工这方面的积极性。可以鼓励他们多实践，努力工作。以经验为基础，提出更有建设性的意见。我的详细看法可以观看视频。希望能对你们有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为大龄新人在领导面前大谈公司业务和想法，我认为还是比较好的，但是不能过分夸大，否则就适得其反了，主要原因有以下几个方面：
首先、新人入职，主要靠的就是刚入职的这一段时间让领导进行认知，如果错过了这段时间，再想让领导重视自己，就会比较难了，除非有一些机遇才可以。
其次、既然是大龄新人，或许曾经的工作经验有可借鉴的地方，虽然此人并不是业务，但是耳濡目染也会让自己有一定自己的想法，领导也有可能认可其中的某些观点，不然也不会浪费时间在其身上，才促使其更加大谈特谈，所有人都喜欢被重视，一旦遇到伯乐，人恨不得掏空自己，但是凡是还是有个度。
最后、新官上任三把火，虽然不是官，但是作为一个新人，尤其是大龄，想表现自己获得新公司的青睐，捋顺自己以后在公司的位置及以后道路。
虽然此时对公司也不甚了解，但是如果对一家公司或行业有个比较深的认识，大概需要两年左右的时间，而作为一个大龄人员，显然不愿意花那么多的时间。
所以，新人在入职前期，可以适当的表现自己，一是可以获得更好的认可，二是可以给自己增加压力和动力，何乐而不为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力和业绩说话，这种人真没必要太理会他，到了新公司应该先做，后说。先融合到这个企业的文化才有资格说话。除非他是领导者！
回答于 2019-09-11 08:43:50
是经验，可以聊聊，满足心态，相互尊重。（他谈说明经验不足，成熟的人是沉默的！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |