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学校需不需要“奖勤罚懒”？
奖勤罚懒,学校,工作学校需不需要“奖勤罚懒”？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
答案是肯定的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然需要了
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题，我认为学校需要奖勤罚懒。
如果学校不奖勤罚懒，做多做少，做好做坏一个样，就不能充分调动老师们的积极性，这样的学校不仅让想力争上游的老师没有劲头，而且工作难以开展。
可以从以下方面奖勤罚懒：
1，考勤，建立考勤机制，奖励出满勤的老师。
2，班级量化管理，班主任津贴按班级量化评分发放。
3，学生成绩，根据学生考试成绩在年级中的排名以及进步后和后退的情况发放。
4，教师个人撰写论文及辅导学生获奖次数。
以上是个人的一家之言，欢迎讨论
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然需要，有利于塑造孩子正确的人生行为价值观培养良好习惯的需要！当然，要讲究方法和策略及限度，毕竟学生们的心智和自控能力还没有完全成熟，需要保护性“奖勤罚懒”！个人一点见解
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定要！问题是如何量化?
回答于 2019-09-11 08:43:50
学校需不需要奖勤罚懒，对于这个问题，我认为，不光是学校，无论那个行业都需要这样做。
一、奖勤罚懒是事业发展的保证
无论那个单位的工作，只要你细心观察，你会发现，忙的人经常忙着，闲的人无所事事，经常闲着。忙的人累死累活，闲的人闲庭信步，常忙着干事的人和常闲的无事可干人，在待遇上区别不大，甚至常忙的人薪酬待遇还不如闲庭信步的人。久而久之就形成了，一个和尚有水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚无水喝。人浮于事，事不关己，高高挂起，明哲保身，但求无过。工作无效率，干事没有活力，我们的事业会停滞不前。如果没有赏罚分明的纪律和制度做保证，我们的工作，我们的事业，就无法得到保障，就不会得到发展和进步，所以奖勤罚懒是事业发展的保证。
二、奖勤罚懒是对工作的肯定和认可
在工作中如果没有奖勤罚懒，就会出现浑水摸鱼，滥竽充数，吃大锅饭，形成消极和懒惰思想。干多干少一个样，干好干坏一个样，工作没有凝聚力和战斗力，只是和稀泥抹光墙。单位就像一盘散沙，工作就是一潭死水。奖勤罚懒能给工作和事业注入了活力，让能干、会干的人干的更好，更优秀，让他们得到更多人的肯定和认可，从而把工作干的更好。让懒惰后进的人，影响我们工作的人，受到适当的惩罚，鞭策和激励他们不断上进。
三、奖勤罚懒是工作进步和个人成长的动力
如果没有奖勤罚懒，就会出现工作不求上进，蒙混过关，混日子，得过且过。不利于单位和个人的发展。奖勤罚懒，可以逼着自己想方设法把工作干的更好，使自己不断的学习进步，不断的完善自己，不断的超越自己，挑战自己，使自己变得更优秀，得到更多的发展机会。
四、奖勤罚懒能把工作和事业干的更好
通过奖勤罚懒，可以树立起工作中的榜样和先进，来鞭策和激励落后的人。通过奖勤罚懒，可以让优秀的人得到更好、更多、更优厚的待遇。用榜样和先进带动和影响更多的人进步，把我们的工作和事业不断的推向新的高度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然需要了，调动学生的积极性
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，治校方略，就是奖勤罚懒；
第二，现时信息爆炸时代，或许其在攻他山之石，奖罚或许也只是平常心态；
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