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领导喝了酒的时候能谈辞职吗？
领导,你的,都是领导喝了酒的时候能谈辞职吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
时机：为什么时机是重点？因为职场酒局有一个普遍的时间规律，酒局开始半个小时内还在继续喝的都是会喝酒的，一个小时内还在喝的都是战士，一个小时以后还没躺下的都是不要命的。所以一场职场酒局的时间一般都在1-1.5小时结束，还要取决与领导离席的时间，领导撤的越早，散的越快，女生撤的越早，散的越快。那么想在杯盏交错之间，群魔乱舞之际，你想跟领导花前月下的谈谈人生，可想是多么困难。那么最佳时机是什么呢？三个时间点：
1. 领导祝酒完毕后一般就是自由搏击时间，在混战的中前期趁领导微醺去敬酒并借机谈人生。
2. 领导去方便之时或者临时出去接打电话之时，切记，同去洒水需要同性啊！！
3. 领导离席等司机等代驾等滴滴之时，如果能有幸送领导回家那自是绝佳时机，但此种时机可遇不可求。
三个时间点其实都很难在一场酒局之下精准捕捉，同时还需躲避其他各路神仙，所以需要你在整个酒局中时刻保持清醒，纵观酒局变化，随机应变。
人物状态之中层领导：作为中层领导如果在酒局上想跟上级领导谈辞职，相对就会简单很多了，且无论是“谈”还是“辞职”都会更轻松。因为中层领导无论在经验、能力、人脉及经济实力等因素上都有一定的基础，进可攻退可守。但是在酒局这种场景，我并不认为一个中层领导会与上级领导谈及辞职的话题，而更多是“谈”，因为对话等级是基本对等的，即便有上下级关系也不涉及越级嫌疑，何况酒局之上也是离领导最近的人，方便交头接耳。但是一旦在酒局上作为中层领导的你与领导谈及了辞职的话题，那么隔天第一时间被邀请喝茶是肯定了，并且你会迅速办好离职。原因有二，一是你想速战速决，尽快履新。二是你的位置有大把人垂涎，新人换旧人，领导要马上开会调整领导班子。
人物状态之领导小心肝：如果你是这类人，那么恭喜你，辞职就免谈了，你知道的太多，想走就要付出你当初成为小心肝的同等甚至加倍的代价。何必呢？你更适合伺机而动，谋求个华丽的转身成为业务大拿或者中层领导再说吧。
人物状态之下便是心理状态，不同的心理状态映射到不同的人物状态上会产生结果多样化：
去意已决：说走就走，爱咋咋地。
犹豫不决：能不说就不说，回家算算自己下个月花呗要还多少钱，把心思放在提高工作能力上。
投石问路：做好综合定位分析，不要弄巧成拙。方法可以参考业务大拿。
至贱无敌：戏精转世，马屁精和万金油的标准心态，离职跳槽天天挂嘴边，一句话十个字，字字是台词。酒局上拿辞职跟领导开玩笑，是这种心理状态之人的绝活儿，戏言之余往往有敲山震虎的效果。此心态如能拿捏到炉火纯青的地步，也是举世奇才。PS：表述不涉及褒贬。
领导--价值——从领导层面来看这个问题，个人认为最关键的是领导在其心中对求辞者的价值衡量。其实职场中员工OR下属在领导的管理逻辑中向来是以价值作为判定标准的，酒局作为职场的深层次延伸，员工的任何行为与表现也都是工作的一种延伸，而领导也会把酒局作为补充评价员工价值的重要场景之一。那么同样道理，不同状态下的领导也会对这个问题产生不一样的结果。
人物状态之万人之上：平时神龙见首不见尾CHAIRMAN级别领导，建议你还是不要去谈辞职这种事了，这种领导众神拥簇，保镖不离身，要真有机会在同一个酒局举杯同乐，还是找机会去拍照合影发发朋友圈。处在两个极点的你和超级领导，他可能不知道你是哪个保洁阿姨。
人物状态之项目话事人：这类领导一般是公司内的中坚力量，贤臣良将，加之如果此人做人优秀，爱材护材，人格魅力出众的话，建议你不要真辞职，而是像业务大拿一样在合适的时机在酒局上好好诉诉苦，交交心。此类领导是会把员工价值的衡量作为评价员工的重要标准，那么当领导心中对你的价值衡量结果与你对于工作中的诉求达到一个基本平衡时，你们会一啪即合，很舒服。
人物状态之人力扛把子：这类领导还是免谈吧。阅人无数，开人无数，主掌生杀大权。尤其是从业经验和时间都非常丰厚的人力扛把子，最擅长的就是利用自己多年历练的毒眼从各类员工的各种行为和表情上读懂你内心的小把戏，此类领导更适合在他的OFFICE里有理有据的说正经事儿。如果你非要在他喝酒了的时候谈辞职这个话题，我相信他会用一句话回复你：提前三十个工作日跟你所在部门的人力提交离职申请，做好工作交接。来，我敬你一杯，祝你在其他公司好运。
我们再来看看各类心理状态下的领导会有哪些表现：
春风得意：领导高兴，借着酒劲赶紧找个合适时机把想办的事办了。这种场景和状态下的领导一般都不会SAY NO。但是记得第二天要去找领导跟进，小心领导喝多断片儿耍无赖。
焦头烂额：公司遇到重大困境或发展瓶颈，此时的酒局更多是以发泄为目标了。想谈辞职？再等等时机啦，不要去添堵碰灰，小心惹祸上身。
闲云野鹤：这类状态的领导一般都是今朝有酒今朝醉，酒局上你跟他谈工作，他会让你跟他先划拳，赢了再说。大可不必在意，酒局上谈辞职，于你于他都是别扭。
左右逢源：酒局上你想跟这类状态的领导谈辞职，有两个好处：一，他会特别认真的倾听你对于工作的困惑或者吐槽，像个大哥一样还不时附合你，让你深感被认同被理解。二，酒局上他会倾听七八个像你这样的人且表现如一，毫无厌烦。隔天见面再次说到酒局倾谈，他会告诉你喝多忘了，改日再议。
总结：其实职场中的各类场景都有相应话题谈论的技巧和思路。个人认为，客观的定位、清晰的思路、场景人物的综合分析，灵敏的感官和反应能力是必须要练就的能力。职场中工作能力和技术能力这些硬标准在同一个环境下其实大家都旗鼓相当，关键还是要看个人是否有明确的诉求和清晰的逻辑。欢迎大家就职场的一些问题向我提问和互动讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能，因为第二天等他清醒了，他什么也不记得了
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