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领导喝了酒的时候能谈辞职吗？
领导,你的,都是领导喝了酒的时候能谈辞职吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好不要，辞职是一件很严肃的事情，这关系到你辞职的原因，是因为公司发展不行还是个人原因，如果感觉发展不行，老板喝酒了，你想想老板会如何回答你？如果个人原因，老板又喝酒了，他会以什么姿态去评价你，所以应该在办公室，规规矩矩的提出来比较合适
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果在领导喝了酒以后提出辞职，这样的做法，极不可取，如果酒后提出辞职，很容易节外生枝。如果真正下了辞职的决心，就应该在上班的时间，郑重向老板提出，但是最好把握好领导的心情，如果在领导心情不好的时候去，事情往往适得其反。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！我是巴哥，很高兴回答你的问题。老板喝了酒，我能辞职吗？巴哥只想大声告诉兄弟你，你可以。因为你都打算不做了，要辞职了，要去发现自己更美好的天地了，你就大胆的说出来吧，不用考虑他喝没喝，他就算喝大了你该走还是要走，对不？所以这点就不用找这个“该死的理由”了。大概在7年前，我也大声的给我老板说“拜拜”过，当时我老板说我为了更好的工作（工资）就放弃了第一次工作的公司如果在战争年代容易当叛徒，我笑了，这个笑有几个意思，第一、确实感谢这几年公司这个平台给我成长的机会。第二、我这些年从没在公司在工作的时候耍过，我对得起我们的雇佣关系，值得起这份工资。第三、他可能在用激将法，我是不会上当的。所以当时我笑了笑，什么都没说。只想告诉：忠义需好聚好散！最后辞职离开公司了。所以朋友，要辞职，想好了就告诉你的老板吧，不管他在喝酒，还是在耍朋友！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
酒后不祘
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导喝了酒能不能谈辞职？？
做好以下分析和准备我认为完全可以谈！
酒局作为现代职场中一个必不可少的场景已经不再仅仅是一顿饭这么简单的逻辑了，纵观中国职场几千年历史，优秀案例不胜枚举，在这不扯历史，直奔主题。
在这个假设场景中，酒局上两个人物（求辞者与领导）的核心价值观是决定场景内对话结果的重要因素：
求辞者--诉求；领导--价值。
用一张思维导图作为解答的引子，看一下解答这个问题的逻辑
求辞者--诉求——职场人应该都懂，有种辞职叫头也不回，还有种辞职叫欲说还休。既然是”谈“（唠唠）就表明谈辞职重点在“谈”而非“辞职”，所谓醉酒之意不在翁。所以，在酒局这种场景下，如果想谈辞职，那么首先你自己一定要思路清晰，诉求明确，在做好由内而外的综合定位分析后，以下四种人物状态和心理状态的人，结果千差万别。
人物状态之普通小白：比较简单，如果你入职不到一年，公司保洁阿姨都不知道你是干啥的，酒局上找领导谈人生就免了吧。想好了就离职吧。BUTPS：酒局上可以去敬领导一杯酒，简单介绍自己并表达你对领导和公司的祝福，职场要做留有余香的补刀。
人物状态之业务大拿：业务大拿泛指已经在公司已经有一定成绩和能力之人，日常工作中与各层级领导都有业务关系或直接管理关系，个人存在感十足。那么这样的你，在酒局上要想跟领导谈辞职就需要多做一些准备和分析（心思）了，两个维度，一个是辞职，一个是谈。
先说辞职，想必此时去意已决的你已经做好了充分的准备，一身得意只等跟公司人力美女喝杯交杯酒后拍照留念，全身而退。最后给领导敬杯酒自是你在公司的最后高光时刻，找个领导没有被簇拥的时间，诚意十足的跟领导说几句窝心的话，从个人成长到公司发展再到对公司尤其是管理层的肯定与留恋，应是你这段谈话的主旋律，最后与领导深情一碰，一饮而尽，别忘了再来个拥抱，如果情到深处再有两行老泪那自是极好了。
重点说说“谈”，既然是谈，那说明你只是想辞职。那么此时的“谈”要建立在一个目的和一个重点上，一个目的：诉苦，一个重点：时机。
诉苦：作为业务大拿，既然已经心里长草，想必是工作中真的是很多无法协调和解决的困难让你萌生退意。职场中有个怪现象，尤其是中国职场，开会讨论工作中的个别困难永远是无解的，但一顿酒外加一场男女混合KTV有时往往会产生奇效。那么在酒局上，趁领导微醺放下架子卸掉警惕摘下面具之时，便是你作为业务大拿去诉苦的最佳时机，谈的时候要把重心放在描述困难和期望领导依靠超凡的领导才能和综合调度能力来解决困难之上，至于辞职，只需最后对领导说一句，领导哇，我现在真是有心无力，举步维艰啊，绝望啊！不得不重新考虑自己的职业规划啦。放心，领导都是从业务大拿干上去的，明白你酒壮怂人胆，借酒诉苦，一心为主。酒醒隔日，领导要么会请你喝茶再冷静的听听你的困难，要么召开专项会议把困难摊开总体协调解决。至于辞职，我想这并不是你的核心诉求。
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