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事业单位劳务派遣有机会转业编制吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

事业单位劳务派遣有机会转业编制吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位10年人事工作经验，可以负责的告诉你，想进体制内，基本没戏。虽然国家早几年就已经提出同工同酬，但是基本上没有几个单位能做到；有个别单位经济效益好，可以勉强达到同工同酬，还有个别单位效益特别好（这种是干的多得的多），编外人员甚至可以超过体制内人员的待遇。想进入体制内，主要有第一，公考，第二，直招（情况还可以分），第三，军转安置。当然其他地方政策可能有特殊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主一定是喝醉了吧！不然怎么会有这种迷糊的感觉。明确的告诉你：劳务派遣是绝对没有任何一丝转事业编制的机会。

为了让题主更好的理解这个问题，我将先谈谈什么是劳务派遣！

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。

劳务派遣工：指的就是被派遣的劳动者。

由于劳务派遣工的主体用人单位是劳务派遣公司，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，而事业单位与劳务派遣公司签订劳务协议，然后劳务派遣公司派遣劳务人员到事业单位工作，因此事业单位只是一个用工单位而已。

严格来说劳务派遣工与用工单位（事业单位）根本没啥关系，用工单位只是提供必要的办公场所和条件，确保劳务派遣工能够正常的工作而已。劳务派遣工的工资待遇、社保等问题都是由劳务派遣公司具体负责支付。

一旦只要劳务派遣工工作的任务完成之后，那么便会被用工单位退回劳务派遣公司，再由劳务派遣公司安排新的工作。

所以在事业单位的劳务派遣工，其实还不及一个临时人员的身份，又怎么可能转为事业单位编制了？

随着我国事业单位管理制度越来越规范，劳务派遣工要想获得事业单位的正式编制，只有参加事业单位的招聘考试。

如果题主要想在机关事业单位获得正式编制，“凡进必考”已经成为了一个基本的原则，离开了这一点，题主永远都不可能成为机关事业单位有编制的人员。

所以题主不要奢望直接从劳务派遣工转为有事业编制的人员，如果你真的想要成为有事业编制的人员，那么请你从现在开始抓紧时间好好学习，等待机会去考试吧。否则题主就最好别再做梦了，赶紧离开去找一份其他的工作。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣一般与派遣劳工公司订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，劳务派遣的法律定位是辅助性、临时性、替代性，通常都是由各地根据自己的实际情况吸收的，系合同制员工，不属于行政编制，所以也就谈不上有无机会转事业编。

对于劳务派遣人员，通过在体制内一段时间的工作学习，对于参加公务员考试能够有一定帮助。

一般事业单位编制人员都是通过公务员或者事业单位考试进入的，所以即使你不是政府部门的派遣工，也可以进入事业编。劳务派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望转正。那么，劳务派遣工能转正吗?

首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣;如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。

7月1日，修订后的《劳动合同法》正式实施。7月10日，由人力资源和社会保障部与北京外企人力资源服务有限公司联合主办的“‘律动中国’fesco 2013年全国法律巡讲”公益普法活动第十站在太原举行。人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》，或将促使企业将劳务派遣工成批“转正”。

劳务派遣只能以辅助形式存在

人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务派遣公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。

人社部法规司有关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳务派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。

“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的，就是控制劳务派遣的数量，防止冲击正常用工;同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。

劳务派遣“三性”岗位有规定

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