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合同制老师和编制的具体区别是什么?
合同制,教师,老师合同制老师和编制的具体区别是什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
我们是有编制的老师,学校也要跟我们签合同。
刚进单位的时候没有签,工作了几年学校通知所有人都要签合同了,几年一签,如果有违纪的行为或者是有违师德师风的行为,可能学校就不会再跟你续签合同。
题主可能说的是没有编制的临时工。我们学校较少临时工,前几年有几个,应该是领基本工资,没有其他的福利。
最近几年都没有听说有临时工,因为搞县管校聘,如果缺老师,直接就从其他学校调剂来,乡下的老师也可以通过县管校聘考到我们学校。在农村学校有乡村补贴,考到我们学校就没有乡村补贴了。
可能一些大城市的学校或者名校会招一些合同工,没有编制的那种。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单说就是干着一样的活儿 拿着不一样的钱!这么简结的描述 题主 你明白了吗?
这样的情况 现在很多 比如医院的护士 事业单位 就和你们一样 有在编和不在编之分!但和企业的临时工完全不同!政策是把握性要远远高于企业的临时聘用人员 比较正规!用老百姓的话说就是在编是铁饭碗 不在编是瓷碗!
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同制老师,顾名思义,签订的是劳动合同,与学校的关系由《劳动合同法》调整;编制老师,签订的合同是人事合同,由《事业单位管理条例》调整。至于待遇,合同制老师由所签订的合同约定,编制教师由当地财政确定和支出。一般在晋升职称等上面,没啥区别。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在编教师也要签合同,三年或五年一签,是财政拨款,工资由财政发放,合同制老师由学校聘任,学校发放工资。个人认为是这样的,不知道能否帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
区别在于:1.合同制老师,合同时间到,学校可视其教学水平和教育能力确定是否续签合同,另外,如果学校有新入在编老师,人员够了也自然会解除合同。而在编老师目前来看,相当于铁饭碗,除非犯了重大错误,由政府和教育局开除,这样的案例是少之又少的。
2.福利不同。首先,合同制老师只有工资和平时另外算的上课收入,如晚自习,论节算补贴,这部分与在编老师是一样的。而政府发的另外部分福利是不能享受的,如30%绩效工资。粗略而算,合同制老师收入比在编老师会少三分之一左右。其次,合同制老师的工资是根据合同签订时的工资,一般没有工资晋升。而在编老师可以通过职称晋升等渠道提升待遇。第三,合同制老师退休后是没有退休工资的,在编老师退休后有退休工资,并继续拥有医保等福利。
在编老师工作相对稳定,因而教师编制很难考,有些地区考教师编制比考公务员还难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同制教师和有编制的教师在劳动者权利保护方面有很大差别
首先是五险一金,我们学校之前有一个合同制教师,他的工资由乡里支付,工资水平比同年工作的在编教师略高,行为五险一金由他自己缴,他也可以选择只缴医疗保险和养老保险
其次,他们的工资不由县级财政统筹支付而是以前由乡里支付,现在由劳务派遣公司支付,之前曾经有过拖欠
在编教师由职务晋升而合同制老师没有,在编教师定期要晋级专业技术岗位,工资随着专业技术岗位的晋升而增长,而合同制老师因为没有晋级,工资水平增长不和技术岗位挂钩
回答于 2019-09-11 08:43:50
“编制”是一个很有意思的制度,在我国很多部门都存在,比如警察队伍中的辅警、法院中的书记员、政府机关中的临时工等等。二者最大的区别在于,在编人员是吃皇粮的,非在编人员的报酬由用人单位自行解决。
“编制”是政府进行人事管理的有效工具,初衷是防止吃皇粮的人数过多,担心机构臃肿,财政负担过大。但现实中出现了大量由于编制限制,导致相关机关人手不够,效率低下,群众意见较大的情形。
其实,编制是工具,不是目的,应当灵活掌握,对于关键部门,例如公安、教育、司法等,在编制明显不够时,应当果断大幅度调整,两利相较取其重,两害相较取其轻,没有必要墨守成规。
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