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合同制老师和编制的具体区别是什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

合同制老师和编制的具体区别是什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在编制内你就是国家的工作人员，除非你自己出了教学事故或者考核连续不合格，你可以干一辈子教师，没人可以辞退你。而且你的工资是有涨幅空间的，如果评上职称，工资会更高，一开始教师可能就4000-5000的到手工资（去除五险一金，在山东东营是这样的），五险和一金的缴纳比例也是非常高的，比一般的企业要高不少，不管是你贷款买房还是医保卡又或是养老金都是一笔不菲的资金。而且如果你以后不想在一线教学，也可以往后勤教研方面或者学校管理方面发展。教师的福利也很好，寒暑假带薪休假，13个月工资，双休，每年都会发取暖费一般3000以上以及精神文明奖一般1.2w以上，还有各种节日福利，教师的社会地位是比较高的。

不在编制内的教师俗称代课老师，工资基本是固定的，有的学校会有每年上调100块钱的政策。而且大部分只有五险没有一金。而且如果教师足够了又或者想辞退你了，你是没有话语权的。

在一个其实教师编的趋势以后是控制总量了，俗称同工同酬，但是没有编制，只是待遇没有变化。

总之而言，在编与不在编的区别是非常之大的，用云泥之别来形容也不为过。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同制老师如果合同一年一签的话，碰到黑心的学校，大概率不给买保险。我有一个朋友在一个县里的特殊教育学校里是合同制老师。就是这样的待遇。

合同制老师工资基本就是固定的，到手工资相当于有编制的年轻老师的三分之一到二分之一。他们虽然也有寒暑假，但是假期里没有工资。他们干一个月就给一个月工资，有时候工资两个月甚至一个学期才给结一次。他们没有什么年终奖，没有什么双薪，三薪。

合同制老师们承担着繁重的教学任务，他们即使教学质量更高，能发表教学论文，也无法改变自己的命运。

合同制老师没有退休这个说法，因为工资待遇低，他们往往干不长时间，在各个学校之间流动。年龄大了，他们没有退休金，只能自己在自谋职业。有编制的老师退休后可以用退休金颐养天年。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴能回答你的问题。

1、合同制教师：合同制教师正常来说是同工同酬的，与有编制的教师的薪资待遇差别不大。与校方签署劳务合同，合同一般3年或5年，合同到期校方可选择续签或者解除。这意味着合同制的教师是存在失业的风险的。

合同期内，合同制教师正常来说也是可以评教师职称，但每一所学校都会考虑到名额的问题。所以……即便说获得了职称，有没有聘任机会又是一个问题了。

退休后合同制教师按照与当初所在单位签订的合同来处理。

2、编制教师：教师的编制是属于全额拨款的事业单位编制，是享受事业单位的工作待遇，就是我们口中俗称的“铁饭碗”。不犯致命错误就不会离岗，除非自己不想干。编制教师入职后按相关规定，签订的合同期一般为五年（实际上，一般就签订一次合同）。

有编制的教师可以进行调动，有相应的职称工资并可以晋升。工资组成由基本工资、津补贴，职称工资等。从工资的组成架构就能看出，职称对于有编制和合同制的教师来说，要获得职称的难度就显而易见了。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄的增加而增加。

退休后享有相应的社保和职业年金。如果工作满30年以上退休，还可以每月领到全额的退休工资。

有编制的教师在学校的地位普遍比合同制老师的地位要高。

另外：现在的私立学校的老师，他们很少有编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利和义务等。

希望我的回答能帮助到你，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

区别大了。

1.干同样的活，没同样的待遇和福利。2005毕业去了广东粤西，在那边是初中正式编制老师，有住房公积金，有医保等，也就是平时说的五险一金都有，而实到手每个月工资一千多那样，当时家乡正式的老师才500块左右，而代课老师听说是一百多。2007年由于家里有事，不想留下“树欲静而风不止，子欲养而亲不待。”的遗憾就辞职，回家乡市区一所初中当代课老师，每个月工资400块那样，当时其他学校代课老师工资还是360块，除了工资就没其他待遇和福利。为了等待时机，以待来日，那时候领那点工资也算是“带金做贼”吧！

2.没编制的代课老师，地位也低。有的同事会瞧不起你，他们无时无刻的优越感就会让你喘不过气来。[偷笑]

3.2008年为了参加事业单位考试，真的比高考还拼命，一边上班一边日夜做题，背论述题，为的就是不再低人一等，做到真正的同工同酬。后来所幸考得了编制，成为一名正式乡镇小学教师。

如果想做老师，一定要抓住一切机会成为正式编制的老师。

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