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肺炎期间被裁员大家觉得冤吗？
疫情,都是,公司肺炎期间被裁员大家觉得冤吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天3.8日，首先祝所有奋战在一线的及全国所有女性同胞们健健康康！
我们与公司的劳动关系是一种合同契约，双方需按照相关法律法规履约！疫情期间的确不少上班族被裁员可能是企业因疫情迫于无奈也可能是企业疫情以外原因做出的举动。在此我觉得我们都应该理性看待，不怨不愤放平心态。大家都看得到这次疫情对大部分企业都产生巨大影响，特别是餐饮 住宿 旅游 零售等等，也间接影响了整个产业链。如果你的企业属于这条产业链上的，你的企业对你做出了裁员处理并做出合理补偿那么你也不要抱怨了，换位思考！个人有个人的难处，公司也公司的难处，企业经营不能带有感情色彩这也有道理！疫情过后加倍努力多学习不断提高专业技能，争取做到他人难替！如果这次疫情对你的企业影响微乎其微，公司借机裁员那你更不需要气愤。拿起法律武器争取自己应得的权益然后潇洒的转身离开，挥挥手不带走一片云彩！这样的公司也不值得留恋。
以上仅为个人观点，不喜勿喷！喜欢就留下您的点赞与留言！谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是所有的裁员都是冤的。
去年，滴滴裁员，员工们争相被裁，甚至被裁出了优越感。
为什么滴滴的裁员广受好评？我们来看一下滴滴是如何操作的。
首先，公开。
相比于其它公司背地里搞小动作的做法，滴滴开诚布公的宣布得到大部分员工的理解，被认为是良心公司，就算裁员也做得光明磊落、坦坦荡荡。
其次，合法。
滴滴的裁员补偿一般为N+1，离职时间到3月底，给一个月时间找工作;如果本周内确认，则是N+2。
而且，N的部分指的是员工离职前12个月总收入的平均数，包含年终奖;同时，未休年假按双倍薪资进行补偿。也就是说，确认被裁的员工所能拿到的补偿金总额=N+1+3月份工资+年假双倍薪资折现。
但实际上，滴滴的补偿方案都是《劳动合同法》中的相关规定，并非有多大的福利。只不过，相比于其它公司裁员时的做法，滴滴确实算得上良心。
所以，不是所有的裁员都是冤的。为什么有人被裁员被裁出优越感和幸福感？主要是因为企业做到了公开、合法。
如果被裁员了，怎样才算不冤？
首先，当然是赔偿合法。
赔偿，一般来说是经济补偿金，如果没有提前一个月通知，还需要有代通知金。
经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，不满一年按一年算，也就是我们通常所说的N
代通知金，是企业如果没有提前一个月通知你，另需要支付一个月工资，也就是我们通常所说的1
两项加起来就是N+1
其次，被裁员人没有以下几种情形
如，处于工伤期、女性在三期、离退休不足5年、医疗期等等。还有很多情形，不一一列举了，只说了最常见的几种。
当然，如果补偿合适，只要你愿意，都是可以协商解决的。
其实，说到底，达到法定价位或心理价位的裁员都不冤，只有遭遇暴力裁员才冤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
被裁谈不上冤不冤，只是会影响心情。最重要的还是看企业是否合法裁员，如果大大方方，提出解除合同并且寄予对应补偿金，那就算企业光明磊落，可以理解裁员这件事。反过来，如果企业只是裁员，不考虑给予员工任何补偿，那就是丝毫不讲理，欺软怕硬，这时候一定要学会用法律武器维护自己的合法权益！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就要看裁员原因了。
我们公司因为房租涨价，就搬了一个比原先小点的厂房，一部分业务也转到了另一家兄弟公司。因为这个从年前开始就陆续开始裁员，被裁的有高兴的，有难过，也有觉得冤的。
同事Ａ是第一批裁员的，他做的就是转走的那部分业务，听到裁员的时候，是很高兴的。拿到赔偿金没多久，因为转过去业务搞不定，又把他招聘过去了，结果比较圆满。
同事B是第二批。是办公室每个部门只留一个其他都是需要裁掉的。基于这个理由，被裁者都很生气很难过，觉得自己的能力没有得到认可。
同事Ｃ是第三批，这个就是因为疫情原因，湖北的老乡不能及时返厂就裁了。我觉得是很冤的，原本的裁员名单上是没有她的。
再说说我自己吧，我也是被裁对象。我的感觉就是悲催。我是人事经理，拿到裁员名单开始，那个心情啊就再也平静不下来，没有办法，这些事还是要继续。我也觉得冤，15年了，因为公司小了不需要经理了，临走前还要通过我的手把共事多年的同事们一个个送走，心痛......
疫情的节骨眼，还不知道我这个身份证42开头的有没有公司敢要。只期望我的家乡尽快好起来。
我想说的是，被裁掉的朋友们，既然已经成事实了，就积极的面对，前面等待的就未必不是一条康庄大道。
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