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学校网上已开学，网上已上课两周，大家都复工了吗，工资怎么发？
疫情,防控,工资学校网上已开学，网上已上课两周，大家都复工了吗，工资怎么发？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
复工相信大家都已经复了，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假。像一些小工厂的工资就悲哀了，基本上是补助没有，有上班才有钱拿，上不了班的这段时间只能自己吃自己，虽说国家有政策，有带薪年假等一些待遇照顾。可小工厂那有那么好的福利。工资基本是没有得发的，
回答于 2019-09-11 08:43:50
网上开课属于没有办法的办法！第一环境受限，没有大的学习氛围！第二，家长教育背景教育方法不一样，小孩通过不同于老师的方法不一定能接受！第三，受疫情影响，家长又考虑生计又辅导孩子学习，压力可想而知！公司不能复工，我们私人老板，面临房租员工大量开支，能发百分之五十的属于良心老板了，起码能保证员工基本生活！我们员工不上班的时候能领到一定物质保证从内心来说是感
回答于 2019-09-11 08:43:50
为全面加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情的科学防控、精准防控，切断传染源，阻断传播途径，打赢疫情防控阻击战，按照党中央、国务院的防控部署，根据相关法律法规和我区重大突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定，自治区党委办公厅、政府办公厅2月1日发布通知，要求除涉及保障城乡公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯、交通、市政环卫等行业）、疫情防控必需（防护品、药品、医疗器械生产和销售等行业）、群众生活必需（食品生产、物流配送、超市商场等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业稳定生产、做好服务保障外， 自治区内其他各类企业要根据自身情况不得早于2月9日24时前复工复产，在复工复产前要根据疫情防控情况，实施检疫查验和健康防护，确保安全复工复产。
全区普通中小学、幼儿园2月17日前不开学，大专院校、中职学校、技工院校2月24日前不开学。具体开学时间由各设区市教育行政部门和高等学校、中职学校、技工学校根据疫情防控情况，科学评估后确定并提前向社会公布。
会上，自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、一级巡视员、新闻发言人潘志金通报了近期疫情防控工作情况，和下一步疫情防控工作打算↓↓↓
制定和明确相关人社政策
为疫情防控提供政策保障
充分发挥职能作用，根据疫情防控大局需要，及时研究制定有关针对性政策措施，并抓好贯彻落实。
1\t制定出台 做好医护人员及相关工作人员工伤保险保障工作，开辟工伤待遇绿色通道的办法。
2\t对相关医疗卫生机构等事业单位紧急补充医护人员等疫情防控工作人员简化招聘程序和设立招聘绿色通道，督促落实疫情防治人员临时性工作补助等工资待遇政策；指导各级各部门按照国家和自治区有关规定对在疫情防控工作中作出重大贡献的集体和个人给予表彰。
3\t制定《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工的劳动合同问题、工资待遇权益问题、休息休假问题、劳动关系调处问题等进行了详细的规定。
4\t明确并全面落实属地管理责任，配合各主管部门做好技工院校等职业技能培训机构的防控工作。
采取有效措施
为保障民生提供有效服务
1\t收集返乡农民工信息并协同相关部门加强跟踪监测，组织各地给全区农民工群发了预防疫情短信，及时编写发布了《致全区农民工的一封信》，指导农民工做好疫情防控。
2\t暂停召开各类会议、培训、鉴定、招聘会、春风行动、劳务协作、技能竞赛以及外出考察、调研、开会等活动，组织各级各类公共就业人才服务机构和人力资源服务机构常态化开展线上招聘；
3\t提前做好窗口服务单位的疫情防控安全措施，对业务较集中的社保经办工作，推行不见面服务，倡议参保单位和参保人充分利用“网上服务”“自助服务”“等新模式，能网上办的尽量网上办，能电话咨询的尽量电话咨询，坚决阻断人流密集区的传染链。
下一步疫情防控工作打算
1\t加强上下联动，坚决贯彻落实好相关政策措施，为疫情防控提供有力保障；
2\t强化政策宣传，使广大企事业单位、劳动者全面了解和掌握人社政策，为疫情防控提供良好舆论氛围；
3\t加强劳动监察和工作指导，督促各用人单位严格落实相关政策措施，保障职工合法权益；
4\t及时梳理疫情防控中反映出来的相关问题，及时研究制定解决办法。
5\t严肃工作纪律，切实落实部门责任和干部职工工作职责，做到每项工作都要有人负责，对因工作失职造成负面后果的将予以严肃问责。
我们在《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》已明确，主要分以下三种情形：一是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。二是对因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的（不包括上述第一点中提到的相关人员），参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的(包括企业自设的福利假)，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。此外，因响应当地政府延期返程号召，企业要求有关职工延期返岗，如职工不能通过其他形式提供正常劳动，有关工资待遇由企业与职工协商确定。企业也可参照因政府采取紧急措施不能按期返岗职工在工资待遇方面的相关做法。三是受政府发布的延迟复工命令限制，企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资
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