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一个员工能力很强但热衷于混日子，怎么委婉地劝退？
员工,混日子,工作一个员工能力很强但热衷于混日子，怎么委婉地劝退？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么不能让他发挥能力呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
说一说我的个人看法，只能说明一个问题，薪水跟员工能力不匹配，员工干的没有动力，只能混了
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理者不深思？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个管理问题 问问自己的内心
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种员工真的是太常见了，特别是在大企业里，因为分工太细了，往往综合能力强的人会觉得自己不受人重视，能力无法得到发挥，自然对工作就懈怠了。
我认为关键是怎么把他用好。能力强的人往往想法多，不务正业是很正常的，你要想把这种人用好，我的建议是，多关注他，给他分配一些有挑战的工作，多沟通，让他感觉自己和其他员工不一样。想办法让他通过工作获得成就感和满足感，他就能把精力更多的放在工作上来。
最后，说句多余的话，如果人都是机器，咱说啥他就不折不扣的干啥，永远忠诚可靠，那企业就不需要这么多层级的管理者了。
大家说是不是？
回答于 2019-09-11 08:43:50
真正的老板思想是怎么能让他为自己工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力强要加压，待遇激励，岗位调整才可以有动力！能力强是好事。千万不能流逝人才，那将是企业损失！如果真是对自己不负责任的，那他也不会对企业负责，行话就是有德有才者重用，有德无才者培养使用，有才无德者谨慎使用，或者干脆不用！
回答于 2019-09-11 08:43:50
命题有逻辑错误，能力强与混日子是悖论，居然还有人回答，全错！
回答于 2019-09-11 08:43:50
满地李天霞，谁愿意上孟良固呢。辞退一个还有无数个
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力很强，却在混日子，是不是因为没给这个员工安排到适合他的位置上？如果能力确实够，就应该放到管理岗位去。如果他没有晋升的空间，又没有经济回报的增长，混日子就是他最好的选择了。
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