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一个员工能力很强但热衷于混日子，怎么委婉地劝退？

员工,混日子,工作一个员工能力很强但热衷于混日子，怎么委婉地劝退？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

给他压担子！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你肯定是给的工资少啦，低于他的期望值！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是职场信息员，我来回答你这个提问。我的建议是对于能力很强又混日子的员工，先别急着辞退，毕竟现在工作能力很强的员工不好招。你可以对他混日子的现象进行调查分析，掌握准确背后的原因，然后再决定劝退也不迟。

员工混日子，可能有以下几个原因：一是工资较低。工作能力很强的员工与能力弱的人在单位同酬同薪，调动不了积极性。二是单位没有有效的激励机制。三是领导的承诺不兑现，员工觉得失望委屈，会感到不公平。

根据原因，再对症下药。采取设计健全的考核机制，优化单位规章制度，加强沟通改变他混日子的想法，领导带头守诺践诺等措施，调整他的状态，激发他的斗志。

1.设立健全的考核机制。很多领导不明白员工为什么会混日子？我觉得，可能是企业制度给他错误的想法提供了土壤，尤其是绩效考核可能有欠缺。因此，在考核方面，公司要加大奖金提升力度，刺激他们。能力很强却混日子的员工，这样做是给他们提供展现自我价值的机会。能力差混日子的员工，他们也会适应不了这种考核，自然而然地会主动离开。

2.优化企业的规章制度。以书面文字的形式，完善企业规章制度。单位领导带头，和大家一起都要严格执行。

3.多和该员工沟通，改变混日子的想法。领导要多跟员工交流，了解他真实想法，多鼓励，多沟通，多激励，督促他调整姿态，昂扬状态，积极工作。

4.以上率下，言出必行。领导说的话要算数，别让员工产生信任危机。只有员工相信你，才能够服从你的管理，为单位带来更大的效益。

人都有惰性，都想偷懒。管理者不要一看到混日子的员工就想着辞退。

但是，如果观察一段时间，该员工依然我行我素，那就只好进行委婉辞退。劝退时，可以找员工单独谈话，不激怒，不浮躁，心平气和进行交流，比如“人挪活，树挪死”，“你工作能力很强，换家单位，一定有更好地发展”。虽然不在一家单位工作，我们依然可以做朋友，今后有需要帮助的地方还可以找我，我会尽力帮忙。最后，最大程度地给出一些合理的经济补偿，做到好聚好散。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人观点，如下:

1.此人可能已经看透了自己在公司发展无望；

2.此人能力强，可能情商低，不受领导重用和待见；

3.此人可能正在“骑马找驴”，寻找下家公司；

4.此人可能有副业或者家人经商，上班只是找个事干干；

5.此人可能是包租公，包租公为了打发时间，前去公司上班，避免旁人说闲话；

6.此人公司可能工资分配制度有问题，干活多拿钱少，干活少拿钱多；

不管多少原因让他混日子，辞退他之前，考虑公司是否有人可以顶替他岗位，如果有人顶替的话，直接明说，按照劳动法进行相应赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只能说明老板的无能和“严重的套路”！“严重的套路”说明老板“明知故犯”“故意而为之”。说明这个老板是想为“走狗”铺路腾出岗位，没有其他解释。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力强和混日子 有点矛盾吧。能力强不是公司正需要的么！为什么要辞退？现在的公司都这样么？难道非得让员工当上老板？反对这样的公司！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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