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毕业没多久经验很少，抗挫折能力很弱，适合马上去大公司吗？
大公司,你的,能力毕业没多久经验很少，抗挫折能力很弱，适合马上去大公司吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
经验是靠积累的，抗挫折能力弱要正确面对
经验的事不要着急，谁也不是毕业就经验丰富，都是在拼搏和吃亏中不断积累的，这个只能慢慢来，当然，日常也要多通过学习、咨询等方式去充电。抗挫折能力弱你要面对，难道因为抗挫折能力弱才不敢去大企业么？去小企业一样要具备抗挫折能力，甚至更强。这个话题没办法躲避的，你要勇敢面对，既不怕错也要学会树立必胜的信心。关于抗挫折能力弱这事儿，说来话长而且要结合具体表现来看的。如果你感我们另题交流，我倒是可以给你一些建议。
资深职场达人，头题新入博主，感谢关注@练就七十二变
感谢支持，你的支持是我努力坚持的动力
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是乔乔乔思语，从我工作几年的经历回答这个问题，我是建议去大公司的，下面是我的原因，希望对你有所帮助，谢谢大家的观看！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我刚入职时在小公司待过两年，现在在一家国企大公司工作，谈谈我的想法。由于工作经验少和抗挫折能力弱是两个不相关的因素，所以我从“工作经验少是否适合去大公司”和“抗挫折能力弱是否适合去大公司”两个方面进行回答。
1. 工作经验少是否适合去大公司
适合。这一点很好理解，大公司既然决定招聘你，必然已经考虑到工作经验缺乏的因素。我们需要考虑的是，“工作经验少，适合去大公司还是小公司”？
直接给答案：大部分情况，适合去大公司。
这里的例外情况是，你是大牛型的人才，这种人找工作，公司大小非关键，发展前景才是关键，大部分人非大牛，这里不详细讨论。
为什么大部分经验少的人适合去大公司呢？因为大公司系统！大公司给你的不单单是一个稳定的状态，更是系统性地培养和持续上升的空间。你的见识，你的全局观，你的为人处世能力，在大公司都会有一个系统性地上升，这主要是因为大公司建立起了一套完整的工作体系。
2.抗挫折能力弱是否适合去大公司
挫折和压力在职场无处不在，大公司相对稳定一些，抗市场波动能力强，而小公司抗风险能力要弱很多，今天还在和你谈笑风生，明天就让你卷铺盖走人。或者今天还是某个项目的负责人，拿着高额的奖金和提成，明天就为公司的生死存亡发愁忧心。
当然，大公司也有弊端，就是即使你成功了，其实也不代表你的能力有多超群，很可能只是你的执行力足够强，公司的决策没有重大失误。大公司里平台好，人才同样也多。
说了这么多，我想强调的是，无论是大公司还是小公司，挫折都是存在的，因为职场就是很现实，关键是看你能承受哪种挫折。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题。
首先我们刚刚进入单位的时候，都没有太多的经验，每一个工作的人都是从新手起步一点点，慢慢积累经验和技术的。
所以首先你要调整你的心态，要有信心去参加你的新的工作。
在工作中你要保持一个良好的状态，去不断的尝试和总结学习，提高你自己的沟通能力和你所从事工作的技术水平，尤其是技术水平对我们以后再去跳转别的岗位或者是别的企业都非常的重要。
越早越好，尽快找一个大型的企业，能够学到更多，更科学更高端的企业文化和技术水平。
祝你能尽快找到一个满意的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用我十几年的管理经验告诉你，如果可以选择，一定要去大公司。特别是毕业没多久，或者经验还不是很足的就业者，哪怕一开始工资少点都没关系。
1.大公司管理体系非常健全，在这样的环境中工作，会锻炼你流程化，制度化的思维，会锻炼你的系统思考能力，这在小公司是没有的。对职场小白来说，这样的机会非常重要。哪怕薪酬低点都没关系，把基础打牢，这样才能保证你未来的职业生涯走得更远更顺利。
2.在这个阶段让自己变得值钱比赚钱更重要。大公司培训体系相对完善，培训的资源也比小公司要多。另外，大公司的优秀人才引进，会让你成为职场成长的受益者，如果你能在这里遇到一个好的引路人或者好的老师，你比别人少走很多弯路，这也是你学习成长的好机会。等你成长了，进步了，变得值钱了，有足够的资本去做出更好的选择时，你再考虑其他一会也不迟。
3.在我十几年的职场管理生涯中，我曾带过很多新人，就我个人的过往经验来说，更喜欢启用有大公司工作背景的人，这样的人在管理规范的环境中待过，就更容易理解公司的各项政策，改造和培训的成本相对较低，上手快，比较省心。而没有大公司工作背景的人，很多时候光做思想工作都要费很大精力。很多时候他们对于流程化的东西是没有方向感的。
综上所述，如果你有选择的机会，一定要去大公司。虽说努力很重要，但有的时候真的是选择大于努力。
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