您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
毕业没多久经验很少，抗挫折能力很弱，适合马上去大公司吗？
大公司,你的,能力毕业没多久经验很少，抗挫折能力很弱，适合马上去大公司吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
4、 自我调节
正确看待挫折，增加自我调节能力，学会移情；比如专注某一件事情，合理宣泄（运动、好友聊天等）
以上是提高你的抗挫折能力，如果你缺少，时刻想着弥补；到此，问题回答了一半，还有最终的适不适合去大公司？当然适合！
1、 去大公司完全符合以上的观点，去大公司是让你跳出了舒适圈，给你更多锻炼的机会，给你更多的挑战，这样好的机会为什么不去呢？如果你担心抗挫折能力弱，经验不如，那就更应该去了，因为你只有去了，才能更好的积累经验，增加抗挫折能力；如果你不敢踏出这一部，等你经验足了，抗挫折能力强了，机会也就不多了；
2、 帮你分析下，大公司和小公司的优劣势；大公司平台大，制度完整，公司流程相对规范，在你职业生涯的前期，去大公司历练，说白了，能让你见更多的世面。缺点：组织臃肿，人际关系复杂，审批流程复杂等也是通病；
小公司优点：发展潜力，创新的土壤更足，让你发挥的空间更大；不足:制度流程不规范等。
3、 小公司的招聘更倾向有大公司履历的人；大公司招聘也喜欢有其他大公司履历的人；这一点足够让你了解大公司履历是非常宝贵的经历。
给你分享一个阿里的招聘的原则：
阿里巴巴招聘有一个特点，就是一直在招最优秀的人。具体做法就是，从行业龙头企业开始降序盘点来选择人才，就是先了解行业龙头企业是哪家，然后去挖这家公司对应岗位的人，如果挖不来，就降序寻找其他企业合适的人。应该能给你一些启示
一直在讲大公司如何好，那小企业履历的就没有发展了吗，当然不是，我们还是以阿里为例，马云早期提出个一个干部选拔的观点，这个观点一直应用至今，即：“国有企业的捣乱分子”和“民营企业的正人君子”，这两类人是干部选拔的标准。
为什么是这两类人呢？
因为相对来讲，国有企业的管理比较“呆板”，在国有企业待久的人通常会变得保守，规矩，但是国有企业的捣乱分子有变革的意愿，不甘于在僵化的体制里消耗，而且这类人本身有积累有沉淀，阿里巴巴就欢迎这样的人，他们在阿里这个平台也能获得机会得到充分发展。
而民营企业本来就是不那么安分守己，其中的捣乱分子一定会对组织造成破坏，但名营企业的正人君子就不同了，他们本身有创新意识，同时有拼劲和干劲，这类人阿里也需要。这类民营企业我们姑且看做小公司。
所以去先去大企业历练，再去小企业实现梦想是个不错的选择；或者一辈子呆在大公司也未尝不可；先去大公司还是先去小公司都会影响你未来的发展和成功，还是看你自己，三分天注定七分靠打拼！不过如果有机会去大公司，毕业不久，一定要抓住机会，没有适合不适合的，机会你抓住了，就适合；没有抓住，条件适合就怎样，有句话特别适合结尾——我命由我不由天——《哪吒》。
希望能解开你的疑惑，勇敢向前走！
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论平台大与小，我们都要置身于社会这个大环境中，并且我们每时每刻都要面对形形色色的人和事物。环境能锻炼人也能改变人，有机会还是要到大平台去磨练自己，提升自己，尽快让自己成熟起来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是root,很高兴回答这个问题。
关于毕业没多久，经验很少，适合去大公司吗？
我的观点是如果你能进去，就一定要去大公司。
根据我个人的经历，总结了4点：
1.一般小公司事情多，什么都要做，到头来你什么都会一点点，到却什么都不精
2.大公司成长更快
大公司的流程章法更加成熟，办公条件等各种资源优厚，大牛比较多，在这种环境下，只要你愿意学习，成长的会非常快
3.大公司背景更能被别人尊重
能进大公司说明你的能力是被别人认可的，大家更愿意和你这种人共事，被人尊重
4.大公司相对较稳定
大公司一般都有自己的核心竞争力，有一定的经济基础，在遇到特殊情况比如这次的疫情，大公司更能挺得住
希望我的回答对你能有所帮助，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是适不适合去，而是看你能不能去。如果毕业就能就大公司那当然很好，大公司能够很好的锻炼自己，让自己变得更优秀。
上一篇：一般桑葚酒保质期多久？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |