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纯靠业绩提成的销售大公司，疫情期间该不该给员工发点底薪或慰问金？
员工,公司,的话纯靠业绩提成的销售大公司，疫情期间该不该给员工发点底薪或慰问金？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
纯靠业绩提成的销售大公司，疫情期间该不该给员工发点底薪或慰问金？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好！我是青岛雪狼
我的回答是纯靠业绩提成销售大公司，疫情期间该不该给员工发点底薪或者慰问金？应该给，第一:毕竟是大公司，员工每天风里来雨里去，为了自己但也是为了公司呀，为了提高业绩员工想尽各种办法，同时公司利益也是丰厚的呀。第二:疫情期间员工不能上班，公司可以适当的给员工一些补偿或者慰问金，很多员工通过微信朋友圈还在为公司做业务，拿出点钱给员工一点鼓励员工觉得很温暖，干劲会更足。毕竟患难见真情嘛。所以建议那些销售的大公司拿出一点温暖一下自己的员工吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
据我所知，任何一个销售公司都有对销售人员的保护政策吧，哪怕不是因为这个疫情，平常其他状况导致没出单，公司也会适当补助少量吧！
题主问的底薪和慰问金，我觉得应该发的，多少另说，但是如果不发的话，有点说不过去，就像现在滞留武汉的朋友，怎么整，一个公司如果不管不顾，那我想员工对这个公司基本上也就没丁点感情了吧，即使回去以后，还能指望员工卖力工作出业绩么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，这个问题乍一看确实有些道理，但是细考虑的话，你应该想表达的不仅仅是底薪这么简单吧。
此次疫情确实给企业和个人带来了巨大的损失。来让我们想两个问题，
1、疫情期间，企业为什么不该给员工发慰问金？
2、疫情期间，企业为什么该给员工发工资？
企业为什么不该给员工发补助？
正常来说，无论是什么样的销售公司，日常的薪资待遇中有底薪一项（虽然金额会很小，但大部分公司都是遵守国家的法律法规，保证最低工资待遇的）。
在疫情期间，企业本来就收到了不可预估的损失（房租成本、人力成本以及公司业务成本等等），保障员工的最基本的待遇对于企业来说承受的压力也是巨大的。就像之前网上热传的“西贝莜面村”宣称账面现金只能支撑3个月。企业面临的压力是不仅仅是员工工资支出这一项，各个方位的压力给企业带来的压力是巨大的。
销售行业的特殊性，销售公司的人员流动性大，过高的福利待遇会造成无形中的公司资源浪费。造成更高的运营成本。
企业为什么该给员工发补助？
作为企业，一定要承担起必要的社会责任，防疫期间为了保障员工的基本生活支出，企业就应该为员工发放补助，从社会角度看，这是有责任担当的表现，也会有利于提高企业的社会形象。
从企业内部来看，企业无时不刻在传播自己的公司文化，公司形象。在防疫期间，企业的员工福利无疑可以高效率的传播自己的公司文化形象。这一效果是任何时间任何广告都无法比拟的。员工都会切身的体会到公司的温暖。有利于公司内部员工的稳定团结，增加员工的企业认同感。
从长远来看，防疫期间的公司福利可以为企业的复工复产提供重要的保障。防疫期间的公司福利会换来复工之后员工的快速复产，来保证公司的盈利。
销售公司和员工都是靠业绩来获取报酬的。现实点说：“给是情分，不给是本分”
这个没有一个固定的答案，无论做什么样的决定，公司肯定会有自己的考虑，当然公司决定也会影响到员工的工作态度。
假如是我处理的话，尽最大的能力保障提高员工的福利，毕竟一切都是因果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主这个问题很好！很切合实际！我也说说我的想法。
销售型公司靠的是什么？只有两点人、产品！
而其中比重比较大的就是人！所以团队氛围和士气的保持是至关重要的。这也是平时纯销售公司重视团建的原因之一。
虽然疫情期间很多公司因为企业成本问题纷纷降薪，但对于销售人员来说，又有几个是有高底薪的呢？甚至可以说销售人员如果靠底薪，基本生活水平可能都维持不住。
按题主所说现在情况是销售人员靠纯业绩提成为收入的。那更应该给予一定底薪或者慰问金。这样销售人员的向心力才会更强，避免出现大面积人心思动的情况。复工后才能迅速展开工作，否则光是人员培养的时间成本都不一定会比这点钱少。
以上是我的一点拙见，如不合时宜，望海涵。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.员工没有收入，那公司有收益吗？
2.公司一般不会亏待有能力、价值的员工；
3.一般企业不会一视同仁。
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