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是工伤,但是公司不给报工伤怎么办?
工伤,用人单位,职工是工伤,但是公司不给报工伤怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以到医院做检查,然后看看是达到什么工伤级别,请律师介入,首先自己得有依据
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤保险条例规定了用人单位应当在工伤发生后的30日内主动申报,经工伤保险中心同意的可以延长申报时间,这是用人单位的义务;如果用人单位未申报,劳动者或者其家属可以在一年内进行申报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望对你有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据工伤
保险条例
的规定,用人单位有义务为劳动者购买工伤保险
。根据你的情况,如果公司不为你申请工伤
认定,你或者你的直属亲属或者工会可以在工伤事故发生之日起一年内向用人单位所在地的劳动局(社会保障局)提出工伤认定申请。
需要提交的材料如下:一、工伤认定申请表(网上可下,也可以直接去社保
局拿);二、与用人单位存在劳动关于的证明(有些单位是没有跟劳动者签订合同的,这就需要一些事实材料,比如工资单等与用人单位存在劳动关系的证明);三、医疗诊断证明(最好让医生写上是因为在工作时间工作地点因工作原因造成
了什么样的损害) 祝你圆满解决!
回答于 2019-09-11 08:43:50
告诉你个简单的办法哈,先去附近的法院,在法院附近,通常对门的位置啦,总有几个律师事务所或者法律咨询的地方。进去简单了解一下吧,毕竟人的情况也不同,一般都是单位想耍赖皮不想给钱啦,先看难度大不大。一般考虑的是起诉,法治社会嘛,也别还没开始争取,就满肚子阴谋论。如果真的争取有难度,不是还有媒体嘛。但注意实事求是,别为了博关注夸大事件啥的,那样不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
从员工角度来说,如果工伤认定单位不认可的话,单位可能采取的措施有两个:第一,放任结果,就是对工伤认定结果不做任何表态,不为您办理工伤待遇享受手续,也无法享受工伤待遇;第二,单位提起行政复议或行政诉讼。
我们先来说说第一种情况:单位放任不管,不为您办理工伤待遇享受手续,无法享受工伤待遇怎么办。
根据《工伤保险条例》第五十二条 任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。
第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
这三条就单位侵害员工工伤保险权利作出了明确的救济途径规定:
1、对单位的违法行为向当地社保局进行举报投诉。
2、请工会组织介入,对企业的行为进行监督。
3、到劳动行政部门进行投诉和申请劳动仲裁。
如果劳动仲裁结果企业不服或是不予履行,可以再到法院进行起诉。
我们在来看看单位可能采取的第二种处理方式:单位进行行政复议或是行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
从这条法律可以知悉:对于出现单位不认可工伤认定结果的,单位和个人都是可以提起行政复议或是行政诉讼的。
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