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是工伤,但是公司不给报工伤怎么办？

工伤,用人单位,职工是工伤,但是公司不给报工伤怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在公司受了工伤，现在公司不认可，不给报怎么办

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好。从事企业安全监督管理三十多年、处理过若干工伤事故的我，很愿意帮您解决这个问题。

我想，如果是您出了工伤事故，单位不给报，您别着急，请您按我说的“四步走”的方法来做，一定能解决好这个问题。具体是：

第一步

不管您是不是专业，也就是说，只要您认为是工伤，遇到单位不给报的情况时，您可以再去单位走一趟。您要告诉单位的是，如果单位还是不给报工伤，你将向企业所在地设区的市级安全监管部门（应急管理部门）举报发生的这个事故。

我想，走出了这第一步，您的问题也许就解决了。因为，事故发生后，企业不给您报工伤的原因，应该不外乎以下三种情况：

1、您单位没有向所在地设区的市级安全监管部门（应急管理部门）报告事故。因为，在这种情况下，如果报了工伤，可能会使您单位隐瞒事故的情况败露，会因此受到事故调查和有关处罚；

2、您单位没有给您投工伤保险，想跟您“私了”。因为，在这种情况下，如果报了工伤，您单位不但得不到保险赔付，而且会因为没有依法为员工投保工伤保险而受到有关处罚；

3、以上两种情况兼而有之。

您也可以找您的单位的工会反映情况，请工会帮助您走好这一步。

第二步

如果第一步没有解决问题，您就走第二步，实名向所在地设区的市级安全监管部门（应急管理部门）举办事故。

安全监管部门（应急管理部门）接到您的举报后，将组织事故调查。事故调查报告会确认事故性质（一般是生产安全事故）并提出处理意见。安全监管部门（应急管理部门）会要求您的单位为了您申报工伤待遇，或者要求您的单位按照工伤待遇进行处理（单位没有依法为您投保工伤保险时）。

走出第二步，您的问题应该就解决了。我想指出的是，您的单位隐瞒事故是严重的违法行为，我们不能放任这种行为！如果是我说了算数，我会直接走第二步。

第三步

假如采取以上动作仍没有解决问题，您可以走个人申请认定工伤寻求赔偿的路子。其操作方法是：

您直接向您的单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。您只要书写一份事故经过并提交一种能够证明您跟您的单位存在劳动关系的证明即可（很多，工作证、工资单等一种就行）。如果办事机构要求您填写《职工工伤认定申请书》等申报资料，您可以要求办事机构先行调查。

劳动保障行政部门受理您的工伤认定申请后将调查核实。您的单位必须接受。假如您的单位不认为是工伤，就得承担举证责任。劳动保障行政部门认定您是工伤，您的问题就解决了。

特别重要的一点是，您向您的单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时间，必须是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内。您必须尽快行动，否则 ，将超过法定时效。超过法定时效后，即使您有多少办法（包括仲裁、诉讼），想通过正常渠道解决就不可能了。

第四步

经过采取以上三个步骤，您的问题应该得到解决了。最终的结果有两种：

一种是您被劳动保障行政部门认定为工伤，您的单位和社会保险机构给您落实工伤待遇（您的单位没有给您投保工伤保险时，您的单位依照工伤保险规定给您落实工伤待遇）；

另一种是劳动保障行政部门认定不是工伤，您就不能享受待遇。

如果您不认同劳动保障行政部门认定不是工伤的决定，最后没有办法的办法，就是走第四步，通过劳动争议仲裁或者走法院诉讼程序。事情到了这一步，个人胜的机会很少很少，但也不是没有成功的个例。鉴于您的不专业，这里我就不多说了。您还是请个律师好啦。

综上所述，单位不给您申报工伤，您可以通过有条件协商、举报事故、个人申请认定以及走仲裁或诉讼程序解决的路子。希望您能有个好的结果。

[笔者留言]：我是吕历春秋，资深安全业者，高级工程师，注册安全工程师。谢谢阅读，敬请关注！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以自己去申报工伤认定，前提是你要在发生工伤事故后一年内提出，人社部们认定为工伤后，再申请去做劳动能力鉴定，然后就可以依据鉴定结果申请劳动仲裁，要求用人单位支付你的各项工伤保险待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职工发生工伤事故伤害首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这两个程序可以由用人单位申请也可以由职工本人申请，工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位应当依法支付职工工伤保险待遇，否则，职工有权提起劳动仲裁，依法维权！

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动行政部门作出工伤认定后，单位不服认定结论的，可以自收到工伤认定决定书之日起15日内向作出认定的部门的上一级部门申请行政复议，也可以自收到工伤认定决定书之日起6个月内向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定。如果单位没有咋法定期限内申请复议或提起诉讼，或虽申请复议、提起诉讼但请求被驳回的，工伤认定决定书发生法律效力，单位必须依法承担工伤赔偿责任。对工伤员工而言，可在决定书生效后直接申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。

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